编者按　为深入贯彻落实省第十二次党代会和省委、市委人才工作会议精神,更好发挥企业引才育才用才主体作用,以人才优势提升企业核心竞争力,即日起本报开设“人才强企”专栏,陆续刊发重点企业引才育才用才典型事迹,激励引导全市广大企业坚持不懈走“人才强企”之路,以企业创新发展助推高质量高速度发展,加快建设人民满意的现代化品质城市。

　　□潍坊日报社全媒体记者　薛静
　　5月19日,又一家“国字号”科研平台落地潍柴。国家内燃机产业计量测试中心的正式揭牌,对于聚集行业顶尖人才、推动内燃机关键核心技术突破具有重要意义。多年来,潍柴始终将掌握核心技术视为推动企业突破发展的“定海神针”,将人才工作放在发展首要位置,确立了“人才强企”方针,持续创新人才工作机制,探索出一条符合国有企业实际、与国际接轨的引才育才用才之路,为实现高质量高速度发展提供了有力人才支撑。
　　企业要发展,人才是关键。潍柴以优异成绩证明了“人才强企”战略在企业转型升级高端突破中的重要作用,为新时代企业引才育才用才提供了“潍柴样本”。
　　秉承“买设备不如买技术,买技术不如买人才”理念,潍柴全方位引进、培养、用好人才,持续优化创新生态。现已集聚研发人才5000余名、博士300余名,其中国家级高层次人才25人、省级高层次人才32人、市鸢都产业领军人才19人,获评国家引才引智示范基地、山东省人才工作先进单位。谭旭光董事长获齐鲁杰出人才奖、山东省科学技术奖最高奖。高度重视科技创新工作,目前全球科研人员规模近10000人,研发费用占到年销售收入的6%,其中研发费用的20%以上是基础研究和前沿研究。特别是近两年,累计投入研发费用超100亿元,取得了一大批突破性科技成果。以潍柴大学为人才培养基地,培育了一大批引领行业转型的优秀工匠人才,成为培育“大国工匠”的摇篮。
　　顶格抓牢“第一资源”。“一把手”亲自外出带头引才,给予与人才价值相对应的薪酬,百万级年薪的高端人才成为常态。建全球协同研发平台,招揽顶尖人才,有的项目入选省“一事一议”引进顶尖人才。实施高校毕业生“掐尖”引进计划,举办“企业开放日”“博士开放日”“暑期社会实践”等活动,近三年累计引进5000余名优秀博士、硕士,1000余名名校本科生,“双一流”高校生源占比90%以上。
　　坚持市场化激励。建立潍柴科学家、青年科学家荣誉体系和科技创新激励机制,2019年授予总设计师张纪元“最高科学技术奖”,奖金1000万元。2022年以6441万元重奖科技创新成果、优秀创新团队和个人,其中,授予3位博士“潍柴高端人才特别贡献奖”,每人奖励200万元。实施“立军令状”和“揭榜挂帅”机制,开展关键核心技术攻关项目46项,单项最高奖励2000万元。创新潍柴大学“订单式”人才培养模式,成立劳模创新工作室和首席技师工作室,涌现出以“大国工匠”王树军、王世杰为代表的工匠人才。
　　持续优化人才生态。近年来,市、区两级量身定制专项支持政策,在重点人才工程扶持、大学生生活补助、人才购房补贴等方面加大支持力度,为高层次人才提供了山东惠才卡(鸢都惠才卡)免费办理、人才子女入学、免费体检、疗休养等多项服务。潍柴也同时出台了促进人才成长、人才创新激励等制度,在工资、住房、进修等方面给予科技工作者倾斜和保障。建立兼顾内部公平与外部竞争的薪酬体系,员工绩效工资差距拉大5至10倍。建立容错纠错机制,倡导践行“不争第一就是在混”“一天当两天半用”等潍柴特色文化,营造鼓励创新、包容失败的氛围。
　　在人才的支撑带动下,2021年,潍柴实现营业收入3055亿元,名列中国企业500强第77位,荣登中国机械工业百强榜首。先后荣获“国家科技进步一等奖”“中国质量奖”“中国工业大奖”等荣誉,2022年发布全球首款本体热效率51.09%柴油机,两次刷新世界纪录；建有内燃机可靠性国家重点实验室、国家商用车动力系统总成工程技术研究中心、国家燃料电池技术创新中心等国家级平台,牵头实施由科技部和山东省政府签署的“氢进万家”科技示范工程,主持和参与制定了国际、国家和行业标准164项,累计获得授权专利8026项,其中发明专利1741项。