本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　何赛　通讯员　于英)近年来,坊子区教体局重视高素质人才队伍锻造,通过创新引进、靶向提升、优教优酬、人文关爱,完善人才培养机制,助力人才实现人生价值与教育理想。
　　制定人才招引时间表和路线图,实行教育人才引进三年递增行动,并将事业编制名额用于增加中小学教师数量。采用“互联网+”、高校现场招聘双轨并行的方式选拔人才。搭建岗位“双选”用人平台,自主选人用人与教师自由选岗择校结合,保证优秀人才招得来、留得住,干得好。组建“黄金团队”“鼎梁团队”“青骄团队”三大类团队,引导教师团队跨学区建立多样“成长联盟”。搭建个性化成长平台,鼓励优秀教师形成特色鲜明的个性化教育教学法。建设“线上线下、课内课外、区内区外”教育网络,助力教师专业成长。落实惠师政策,在全市率先出台“一包两自”改革方案,树立起“多劳多得,优教优酬”鲜明导向。出台《关于建立坊子区中小学优秀教育人才资源库的实施方案》,对人才实行动态管理。全面完善教师评价体系,确保评价公平公正公开。
　　同时,用心用情为教师营造温馨的工作生活环境,通过打造一批特色教师之家、开通教师班车、配建爱心餐厅等,关怀教职工生活,温暖教师内心。