本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦圆娜　通讯员　吴大鹏)近年来,坊子区牢固树立“创新是第一动力、人才是第一资源”工作理念,深入实施创新驱动发展战略,搭建以人才为核心的“+人才”平台,持续打好人才“引育用留”组合拳,提升人才服务效能,夯实全区科技创新人才基础。
　　“企业+人才”,激活企业引才聚才阵地效应。充分发挥科技型企业创新主体作用,强化人才与企业有效衔接,依托科技型企业建设省级院士工作站4家,引进高端人才(团队)224个,4家企业获评市级引才育才成效突出科技创新平台。
　　“平台+人才”,提升创新载体人才培育能力。注重高能级平台建设,发挥科技创新平台育才作用,推动高层次人才培育。4家企业通过省科技厅新型研发机构备案,全区市级以上科技创新平台发展到68家。依托创新平台培育了市级以上人才项目8个,4名专家学者获评省级人才荣誉称号。
　　“成果+人才”,发挥人才聚集科技成果转化能力。以高端人才带动科技成果转化为现实生产力,打通成果转化“最后一公里”,导电陶瓷雾化装置等8个高校科技成果项目落地投产,“空气悬浮离心鼓风机的研制与应用”等40个科技成果转化项目开始实施,山大地热开发研究院、东大先进陶瓷研究院获批市招商发展奖励资金200万元,实现“招才引智”和“招商引资”双赢。
　　“产业+人才”,深化产学研合作创新优势。结合实施科技计划项目,鼓励企业与高校院所开展产学研合作,攻克破解关键技术“卡脖子”问题,赋能产业创新发展。
　　“服务+人才”,营造聚才留才服务“新生态”。围绕科技人才引育,积极为人才项目争政策、争资源、争资金,打造人才引育科技服务链。主动帮助科技型企业,对接国内双一流高校、科研院所开展线上线下对接活动,通过送政策上门、入企问需等活动,将人才政策送到企业手中、送到人才身边,营造良好创新创业生态。