本报讯　(通讯员　都松强)奎文区牢牢把握“人才是创新的第一资源”工作理念,始终坚持把人才资源转化为发展活力,把科技创新成果转化为发展动力,突出“高精尖缺”导向,围绕区域产业发展需要,着力构建精准“组合式”科技人才引育机制。
　　院所集聚链式引才。实行招院引所、招才引智同步推进,已与中科院沈阳生态所、西安交通大学等30余所科研院所、高校达成战略合作,共建落地山东安全产业技术研究院等研究机构4家,人才、技术等创新原动力加速集聚。
　　精准招引保姆式育才。以省级以上重点人才工程为着力点,采取“团队+技术+项目”形式,落实专班专人跟进、一对一辅导、保姆式贴心服务,积极抓好引育科技领军人才、创新团队和青年科技人才。近年来,2人入选泰山学者青年专家,4人入选泰山产业领军人才,7人申报省级以上重点人才工程。
　　科企培育以赛引才。通过“潍才回归”“桑梓引才”等活动,广泛延揽高层次人才来奎文创新创业,组织人才参加省、市高层次人才创业大赛,7人获评省市大赛优胜人选,3人晋级2022年省“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛答辩环节,高层次人才领办创办8家科技型企业中,入选国家科技型中小企业库4家。