本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　付生　通讯员　郝际文)“通过企业技能人才自主评价,我从初级工、中级工、高级工一步步晋升到了技师,不仅技术水平不断提升,每月工资也水涨船高。”看到月工资条上多出了300元钱,位于昌乐县的山东世纪阳光纸业集团公司员工高平开心地说。
　　把顶尖设备运转起来,把高端产品造出来,把一流产业设计变成先进生产力,加快推进各类产业迈向中高端,技能人才尤其是高技能人才的作用至关重要。对此,昌乐县坚持把加强技能人才队伍建设与抓好产业项目建设摆在同等重要位置,坚持以培养高技能人才、能工巧匠为先导,带动整个技能人才队伍梯次发展。
　　“虽然出台了很多好政策,但在技能人才评价方面,之前还是遇到很多难题。”世纪阳光纸业集团人力资源部部长吕召龙告诉记者,“主要体现在用人权在企业、评价权在政府的‘脱节’上,有些技能人才在企业是‘技术能人’,却可能因学历、工作年限等原因无法获得等级评定、享受待遇,影响了他们持续提升技术水平的积极性。”
　　企业需求在哪里,服务工作就跟到哪里。围绕破解此问题,该县结合服务企业专员制度,不断深化体制机制改革,大力推动企业技能人才自主评价,并从企业评估备案、考核评价组织实施到题库资源服务等环节,为企业提供高效服务,加快培育本土实用技能人才队伍。
　　“衣服合不合适,只有穿着的人知道。哪个员工的技能怎么样,企业最有发言权。”昌乐县人社局局长秦光兴介绍说,通过深化改革,他们把企业技能人才的等级评定权由政府主导转向企业自主,全面提升了产业人才“供给”和“价值”。
　　“这样一来,我们培养的技能人才与岗位匹配度更高,不仅进一步提高了工作效率和产品优良率,还有力促进了员工学习和工作的积极性,促进更多普通技能人才成长为某一技术领域的精英,从‘蓝领’变为‘金蓝领’。”吕召龙说。
　　企业有了评价权,也要承担新责任。为确保企业技能人才自主评价工作规范进行,昌乐县突出抓备案评价质量,帮助相关企业健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制,畅通技能人才成长通道,努力让更多技能人才享受政策“红利”,充分激发技能活力。今年以来,该县企业技能人才自主评价高级工以上712人,其中技师162人、高级技师49人。