本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　刘晓杰)今年以来,潍城区坚持需求导向选才用才,在高端人才引进培养、人才保障体系、人才工作理念上下功夫,着力营造浓厚的创新创业创造新氛围,打造近悦远来的高端人才发展高地。
　　坚持多措并举,发挥人才“吸引力”。该区积极推动“项目+人才”模式,加大人才引进投入力度,拓宽引才渠道,积极与高校、科研院所及高新企业对接,把各路高端人才请进来,将人才优势转化为发展优势。引进合作13名院士,发放人才引进奖励资金150万元；扩大本土企业人才吸引力,树立人才与项目联动开发理念,建立企事业沟通协调机制,变“等人才”为“找人才”,依托项目招引人才,提高人才与当地经济、产业发展的匹配度,切实提升人才引进实效。“引进来,走出去”相结合,带领企业走出去与高校、科研院所对接,与7名优秀院士建立院士工作站,与全国30多家高校建立合作关系。
　　坚持平台思维,释放人才“引擎力”。潍城区坚持人才以“用”为本,搭建人才与人才、人才与企业之间的桥梁,强化人才在创新发展中的保障作用,形成人才跟着项目来、项目围着人才转的发展格局。建强用好67个市级以上科技创新平台,吸引一批能提供技术服务、实施技术转化、开展对外合作的专业人才。成功获批省级创新创业共同体,搭建人才交流平台,先后举办了潍城区人才和项目对接会、北京工业大学走进潍城对接交流洽谈会等人才项目对接活动,推动招商引资和招才引智深度融合。破解产学研一体发展的体制机制难题,探索建立高校、院所、事业单位、企业的人才聚合体,做大做强潍坊半导体(激光)产业园,力争3年内引进40家左右产业链上下游企业,推动更多科技成果落地转化。
　　坚持服务理念,创新人才“服务链”。该区通过畅通人才绿色服务通道,加强人才综合服务保障体系建设,落实人才补贴政策,着力解决好人才普遍关心的住房、医疗、子女入学、配偶随迁等问题,提供更暖心的配套服务,解决人才的后顾之忧。切实把握人才的需求,在满足物质保障的同时,给予一定的精神保障,下大力气培养创新活力和创造智慧,依托高校、企业、科研机构等资源,搭建出更多有利于人才干事创业的软环境,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。