本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦圆娜)为认真落实《潍坊银保监分局办公室转发关于开展辖区银行保险机构员工行为专项排查工作的通知》和《中国建设银行潍坊分行员工行为专项排查工作方案》有关要求,建设银行青州支行结合省、市分行的工作部署,依托网格化管理系统,采取“线下+线下”模式,突出主体责任落实,抓好“自查与检查”“内查与外查”“整改与落实”三个结合,推进员工行为排查“双线落实”,提高员工行为专项排查实效性。
　　自查与检查相结合。自查是主动排查,员工通过网格化管理系统进行线上排查,通过《条线自选项目排查表》进行线下排查；检查是摸清底数,由网格管理员或分管领导对员工自查总把关,通过谈话、交流等方式,加强员工隐性问题排查。
　　内查与外查相结合。内查聚焦条线排查要点,运用排查手段进行部门内部检视和分析,找不足、摆问题,做到应查尽查；外查运用各类行外系统开展行为排查,丰富排查手段和渠道,加强专项排查的系统性、关联度,增强排查的维度和广度。
　　整改与落实相结合。坚持问题导向,对历次行为排查中的问题进行系统整改,举一反三,触类旁通,增强整改实效,化问题清单为合规清单；落实筑牢合规底板,严格遵守各项规章制度,准确把握条线工作根本遵循,真正将“知”“信”融入工作日常,让“行”成为常态,抓实抓牢条线合规管理和风险管控,让时时合规、事事合规、人人合规成为合规文化主基调,深化以人为本、固本培元的理念培育,筑牢合规履职底线。
　　通过开展专项排查,网格排查、条线排查“双线落实”均达100%。支行将深入贯彻监管要求和上级行工作部署,进一步抓紧抓牢员工行为管理,抓好案件风险防控,扎实推进员工行为管理精细化、精准化,持续落实“行业规范建设巩固年”的工作要求,为实现内控合规管理提档升级提供强力支撑,为高质量发展提供坚实基础。