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默认新媒体视域下国企职工思政教育创新实践
时间:2026年07月18日 来源:潍坊日报
◎郭淑婷
国企职工思想政治教育是国企党建工作的核心抓手，也是凝聚职工思想共识、激活人才队伍活力、护航企业高质量发展的“生命线”。新媒体技术的普及迭代，为国企思政教育工作带来便捷的同时，也带来诸多挑战。当前，传统教育模式固化僵化，数字化转型融合深度不足；教育内容同质化严重，与职工需求脱节；新媒体育人阵地建设滞后，网络舆论引导能力薄弱，正向价值传播力不足。新时代国企肩负着党建引领、凝心聚力、赋能发展的重要使命，依托新媒体创新思政教育模式，破解传统育人短板，成为国企思想政治工作提质增效的必然趋势。
创新新媒体教育形式。长期以来，一些国企思政教育以线下集中讲座、会议研究等传统模式为主，形式单一、内容枯燥，难以调动职工主动参与的积极性。在新媒体浪潮下，国企应主动顺势而为，依托微信公众号、短视频平台等载体，搭建常态化、全覆盖的线上思政育人阵地，将枯燥的理论知识转化为微视频、图文推文、情景短剧等轻量化、可视化内容，适配职工碎片化学习场景。同时，坚持线上线下深度融合，以线上常态化思想浸润为基础，结合线下主题党日、岗位标兵宣讲等特色活动，构建立体化、全方位思政教育格局，切实提升思政教育的吸引力、感染力和覆盖面。
精准优化育人内容体系。新媒体赋能国企思政教育，核心在于以用户为中心、以需求为导向优化内容供给。国企需立足行业特性、岗位特点和职工成长规律，打破单一理论宣讲的内容壁垒，将企业文化、工匠精神、职业素养、责任担当等内容融入思政教育体系。围绕职工职场困惑、团队建设等问题设计专题内容，深度挖掘企业岗位能手、一线奋斗者的真实事迹，以身边人、身边事打造接地气、有温度的思政内容，让思政教育贴近岗位、贴近生活、贴近职工，真正实现以文化人、以情育人。
健全新媒体育人管理机制。新时代国企思政教育需坚守“守正创新、固本培元”原则，构建系统化、规范化、长效化的新媒体思政育人体系。一方面，健全新媒体平台运营管理制度，明确运营规范、内容审核、发布流程，配备专职人员负责企业融媒体思政阵地的日常运维。另一方面，建立常态化舆情监测、研判与处置机制，及时甄别、抵制、处置网络不良思潮和负面信息，以完善的制度体系筑牢职工思想防线，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，营造积极向上的企业氛围。
新媒体时代为国企思想政治工作提供了全新路径，也对国企思想建设工作提出了更高标准、更严要求。国企必须主动顺应媒体融合发展趋势，通过创新教育形式、优化育人内容、健全育人机制，有效凝聚职工思想共识，强化企业向心力与凝聚力，以高质量思想政治建设引领国企高质量发展。
(作者单位：潍坊市国有资产投资控股集团有限公司)
国企职工思想政治教育是国企党建工作的核心抓手，也是凝聚职工思想共识、激活人才队伍活力、护航企业高质量发展的“生命线”。新媒体技术的普及迭代，为国企思政教育工作带来便捷的同时，也带来诸多挑战。当前，传统教育模式固化僵化，数字化转型融合深度不足；教育内容同质化严重，与职工需求脱节；新媒体育人阵地建设滞后，网络舆论引导能力薄弱，正向价值传播力不足。新时代国企肩负着党建引领、凝心聚力、赋能发展的重要使命，依托新媒体创新思政教育模式，破解传统育人短板，成为国企思想政治工作提质增效的必然趋势。
创新新媒体教育形式。长期以来，一些国企思政教育以线下集中讲座、会议研究等传统模式为主，形式单一、内容枯燥，难以调动职工主动参与的积极性。在新媒体浪潮下，国企应主动顺势而为，依托微信公众号、短视频平台等载体，搭建常态化、全覆盖的线上思政育人阵地，将枯燥的理论知识转化为微视频、图文推文、情景短剧等轻量化、可视化内容，适配职工碎片化学习场景。同时，坚持线上线下深度融合，以线上常态化思想浸润为基础，结合线下主题党日、岗位标兵宣讲等特色活动，构建立体化、全方位思政教育格局，切实提升思政教育的吸引力、感染力和覆盖面。
精准优化育人内容体系。新媒体赋能国企思政教育，核心在于以用户为中心、以需求为导向优化内容供给。国企需立足行业特性、岗位特点和职工成长规律，打破单一理论宣讲的内容壁垒，将企业文化、工匠精神、职业素养、责任担当等内容融入思政教育体系。围绕职工职场困惑、团队建设等问题设计专题内容，深度挖掘企业岗位能手、一线奋斗者的真实事迹，以身边人、身边事打造接地气、有温度的思政内容，让思政教育贴近岗位、贴近生活、贴近职工，真正实现以文化人、以情育人。
健全新媒体育人管理机制。新时代国企思政教育需坚守“守正创新、固本培元”原则，构建系统化、规范化、长效化的新媒体思政育人体系。一方面，健全新媒体平台运营管理制度，明确运营规范、内容审核、发布流程，配备专职人员负责企业融媒体思政阵地的日常运维。另一方面，建立常态化舆情监测、研判与处置机制，及时甄别、抵制、处置网络不良思潮和负面信息，以完善的制度体系筑牢职工思想防线，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，营造积极向上的企业氛围。
新媒体时代为国企思想政治工作提供了全新路径，也对国企思想建设工作提出了更高标准、更严要求。国企必须主动顺应媒体融合发展趋势，通过创新教育形式、优化育人内容、健全育人机制，有效凝聚职工思想共识，强化企业向心力与凝聚力，以高质量思想政治建设引领国企高质量发展。
(作者单位：潍坊市国有资产投资控股集团有限公司)