人才资源是第一资源,随着我市经济社会转方式调结构工作的不断深入和“三区”建设的不断推进,对技能型人才的需求也在不断增加。针对当前新的发展形势,我市技工教育发展状况如何,又有哪些创新发展措施,记者采访了市人力资源和社会保障局局长、技师学院党委书记李静波。
　　记者:李局长您好!我市技工教育经过多年的发展,为全市经济社会更好更快发展提供了强有力的技能人才支撑。请您介绍一下,我市技工教育发展的总体状况。
　　李静波:胡锦涛总书记提出“没有一流的技工,就没有一流的产品”。近年来,我们坚持“打造现代技工教育体系,培养一流技工”为己任,全市技工教育得到了长足发展,取得了令人瞩目的成绩。我们通过整合资源和创新发展,全市拥有技师学院3所,技师学院分院4所,高级技工学校2所,普通技工学校7所,民办职业培训学校132所,院校教职员工达到2300余名。我市建立起了以技师学院为龙头,以高级技工学校、技师学院分院为骨干,以普通技工学校和民办职业培训学校为基础,长中短相结合,培养初级工、中级工、高级工、技师的多门类多层次技工教育新格局。全市技工学校招生连续八年超过1万人,在校生人数近4万人。全市技工院校每年为社会输送实用技能型人才1.5万人以上,取得了良好的社会效益。值得一提的是,为更好服务“三区”建设,我们在滨海筹建了占地1000余亩的潍坊技师学院滨海分院,建成后建筑面积将达到8.4万平方米,可容纳在校师生5000余名。
　　记者:李局长,刚才您提到要“培养一流技工”,在这方面我们有哪些好的做法?
　　李静波:“培养一流技工”是技工教育的重要任务,我们一方面通过大力创新发展技工教育来培养,另一方面通过高技能人才队伍建设来实现。近几年来,我们一直坚持“党委政府推动、大企业带动、技能竞赛发动、技能评价牵动”的工作思路,推动高技能人才队伍建设上规模、上水平。制定下发一系列政策办法,把高技能人才纳入了人才建设的总体规划,从制度上保证高技能人才培养工作的全面深入开展。加强对全市大型骨干企业高技能人才工作的指导,及时总结推广经验做法,抓大带小、以点带面,推动整个地区高技能人才工作的开展。组织实施“百名技师提升培训”、“金蓝领”项目培训,认真搞好省、市首席技师、有突出贡献技师选拔以及技师、高级技师评审工作,实施了一系列特色鲜明、影响带动力强的高技能人才培养工程。积极组织开展职业技能竞赛活动,把技能竞赛办成高技能人才工作的宣传会、动员会和展示会。大力推行职业资格证书制度,推广新职业鉴定及专项能力考核鉴定,积极试点企业技能人才评价制度,充分发挥了人才评价的推动作用。截至“十一五”末,全市高技能人才达到12.5万人,其中省、市首席技师208人,省、市有贡献技师215人,技师、高级技师2.3万人,高技能人才占全体技能劳动者的比例达到27.2%,无论是从人才总量还是占有比重来看,均居全省前列。
　　记者:现在很多大学生都在为找工作犯难,而技工学校毕业生却供不应求。请问李局长,我们有什么好办法?
　　李静波:是的,在高校毕业生“就业难”的大背景下,我市技工学校毕业生就业率一直保持在98%以上,甚至在很多地区,技校毕业生供不应求。我们一个是根据市场需求,确定发展方向。在每年招生之前,根据市场的需求、学校的特点,科学地确定教学专业(工种)。二是深化校企合作,走好长期合作的“订单式”培育之路,通过建立校外实训基地,将教室搬进车间,实现企业与技工院校的无缝隙对接,让毕业后的学生可以进入企业直接上岗,受到企业欢迎。三是注重学生实践能力的培养,实行“理论实训一体化”教学。通过以上措施有力地确保了技校毕业生就业,缓解了企业用工急需。
　　记者:李局长,学生就读技工学校有哪些优惠政策?
　　李静波:现在技工院校的招生为注册招生,学生在校期间享受国家中职学校学生助学金每年1500元等其它中职学校学生应享受的各种相关待遇。为帮助贫困家庭子女就读技工学校,我们还实施了“技能扶贫计划”,每年选拔1200名左右的贫困家庭子女免费就读技工学校,同时享受国家助学金。从2009年开始我市技工院校的涉农专业的学生也全部免除学费。