近年来,昌乐县人力资源和社会保障局始终把技能培训作为促进就业的重要举措,积极为城乡求职人员无偿提供多形式的技能培训,建立了就业前培训、创业培训、在职培训、再就业培训以及农民工转移培训等多层面的培训网络,提升了创业促进就业的成效。
　　完善就业创业培训网络。规划建成了潍坊技师学院昌乐分院,年培训能力4000人次；通过公开招标选定了3家实力较强的培训单位作为定点培训机构,并认定了38家代表镇域特色产业的企业作为实训基地；健全了以劳动保障所为衔接的基层公共就业服务平台,在全县形成了覆盖城乡的就业创业培训网络。优化就业培训服务,加强对培训人员信息资源的统计和管理,实行“一人一档、一人一卡、微机录入、跟踪管理”制度,为每一名培训人员建立了培训档案。提升就业培训质量。实施“一年五千”就业培训计划,依托企业、基层公共就业服务平台、行业技术协会及有关专业部门组织开展各类培训,做到培训与就业相结合,专业与需求相结合,扩大了职工技能提升培训规模,提高了培训后的就业率。今年以来共举办“定向培训”和“订单培训”等培训班35期,培训各类人员4141人,培训后就业率达到85%。记者付生　　　通讯员李俊明　戴洪刚