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2011年08月30日
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组织“贴心谈” 干部“暖心窝”
我市组织部门与干部谈心谈话实现常态化



  本报讯 (记者赵金凤)“没想到部长会亲自上门与我谈心谈话,个人感到特别激动;没想到形式这么灵活、内容这么丰富;没想到谈得这么放松、这么深入,推心置腹,气氛宽松,从心底深切感受到了‘娘家’的温暖。”近日,市直一名部门负责人与市委组织部副部长谈心谈话后连说了三个“没想到”。
  我市着眼于关心关爱干部,在总结已有经验做法的基础上,制定出台了《关于规范组织部门领导与干部谈心谈话的意见》。按照干部管理权限,实行分级负责,实现了组织部门与干部谈心谈话常态化。这是我市巩固和扩大“组织部长下基层、组工干部到一线”活动成果的一项重大举措,是组织部门畅通干部诉求渠道的具体体现。
  为确保谈心谈话效果,我市组织部门在形式上,主要采取上门访谈、个别约谈、电话访谈等方式,不设框框、不划圈子、不限时间,一般采取一对一、面对面的方式。在时机把握上,主要有年度谈心谈话、职务变动谈话、知情反馈谈话、离岗退休谈话,以及其他需要谈话的情形。在干部承担重要工作、援外、外出培训、挂职、干部本人或家庭有较大困难,以及遇有特殊情况有谈心谈话要求时,随时进行谈话。在内容上,坚持区分情况、因人因事而宜,既听取意见建议,又提要求、明目标,既交流思想,又送政策到基层,帮助协调解决有关问题。年度谈心谈话原则上一年一次,去年市委组织部与1483名县级干部进行了年度谈心谈话,实现“全覆盖”。目前,已与1972名县、科级干部进行职务变动谈话,与535名干部进行离岗退休谈话,与47名干部进行重点谈话。
  在谈心谈话过程中,我市市县两级组织部门领导带着责任、带着真情,深入干部、了解干部、服务干部,既倾听意见建议,又答复干部提出的问题。通过谈心谈话,先后帮助37名干部协调解决了报酬待遇、夫妻分居及其他工作生活问题,为7名干部重新审核了工作时间和任职时间。通过谈心谈话,畅通了干部诉求渠道。广大干部普遍反映,通过谈心谈话,汇报了工作,交流了思想,沟通了感情,释放了压力,消除了一些模糊认识,既是一次心理“理疗”,更是一次工作“加油”,把关心关爱送到了他们“心坎上”。

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