今年以来,临朐县人力资源和社会保障部门始终秉持科学发展理念,充分发挥人力资源市场主渠道作用,通过搭建平台、专项服务、拓宽渠道、内培外引,不断提升就业服务水平,保持了全县就业局势总体稳定。1-7月份,全县实现城镇新增就业4673人,农村劳动力转移就业17896人,分别完成年度计划的71.9%和71.6%,城镇登记失业率控制在3.0%以内。
　　加强创新,搭建立体招聘平台。该县把建设和完善镇街基层就业服务平台,积极发挥平台服务功能,列为促进就业的重要措施来抓,精心组织,强力推进,按照“机构、人员、场地、经费、制度和工作”六到位标准化要求,完善了10个镇街基层服务平台,建成了10处就业服务标准化社区,在各镇(街)设立“人力资源社会保障服务中心”、在村(社区)设立“人力资源和社会保障服务站”,将就业招聘专场办到基层,把就业岗位送到城乡失业人员的“家门口”。同时,积极搭建现场招聘、网络招聘、委托招聘、媒体招聘“四位一体”招聘服务平台,依托网上招聘求职互动平台、农村劳动力转移就业互动平台、高校毕业生信息管理平台和就业信息“村村通”工程,实现了网上招聘求职。
　　突出重点,扎实开展专项活动。为服务企业用工,引导就地就业,他们组织开展了“企业用工推介服务月”活动。先后调查了200多家规模以上企业的用工需求,发布用工信息6000多条；在345个中心村,各设立了一名就业信息联络员；人力资源市场完善了招聘求职信息超市、增设了2部服务热线、每周七天全天开放、活动期间举办招聘洽谈会27场,进场企业557家,提供就业岗位24967个,达成就业意向1895个。为使服务企业保持常态化,组织开展了“企业服务年”活动,为企业“送技能、送政策、送方便”,着力帮助解决“招工难”、“人才缺”,组成17个包靠小组,对61家重点企业跟踪服务,帮助解决了一些实际困难和问题。
　　拓宽渠道,内招外聘双管齐下。围绕企业需求,临朐人力资源市场在每周四招聘会的基础上,增加县内招聘场次,不定期为用工量大的重点企业举办大型专场招聘洽谈会,为企业正常生产及紧急性生产、突击性订单等临时用工提供了人力保障。上半年,该县人力资源市场举办招聘会43场次,提供就业岗位32890个,达成就业意向3167个。会同山东蓝帆新材料有限公司到农村大集现场招聘,当场咨询报名者达3000多人次；组织巨力铝业等21家企业,先后5次参加潍坊市招聘洽谈会。同时,积极引进外地劳务。抽调精干力量先后3次同伟业铝材等到山西、安徽、河南等地招工,引进外地劳务156人次。
　　内培外引,提升人力资源素质。坚持培训培养、招才引智两手抓。狠抓培训培养,开展“送培训到企业”活动。先后深入五井华力制衣、神炉缸套、东城铝业等3家企业,上门培训在职职工199人,帮助企业通过生产带培训、老手带新手等方式,自我培养一批熟悉企业生产运作的熟练工,同时,开展储备式培训、基地式培训、下乡进村培训、参观式培训等专业化职业培训。狠抓招才引智,通过政策吸引、网上引进,借才引智、引进专业技术人才,基本保证了全县重点项目和企业对技术和人才的需求。同时组织“校企对接”、“人企对接”,引导高校毕业生来临朐就业。先后到山东科技大学等10多所高等院校组织招聘,仅潍坊恒远公司“企业与毕业生对接洽谈会”,一次就吸引了近十个专业的35名高校毕业生参加,当场达成就业意向26个。
　　　　　　记者徐永喜　付生
　　　　　通讯员谭树宝　姚舒江