本报讯　(记者付生)近年来,我市劳动和社会保障监察部门坚持以人为本,不断转变执法理念,强化服务意识,积极探索新形势下劳动保障监察“寓服务于执法之中”的文明执法新路,有力推动了劳动保障监察执法工作的深入开展。
　　创新工作方式,服务广大劳动者和用人单位。积极推行阳光执法,实施政务公开,主动接受劳动者、用人单位及社会各界的监督。对所有行政处罚案件坚持“办案、审核、决定”三分离制度,对重大案件实行专家会审和集体讨论制度。积极推行劳动保障监察建议书制度,使劳动保障监察手段更灵活、针对性更强。积极开展约谈执法,强化劳动保障监察行政调处。对接到的举报案件,坚持宣传教育在先,以解决投诉人反映强烈的突出问题为目的,对事实清楚、法律规定明确的,首先对用人单位进行约谈,再进行调解处理,调解成功的,不再立案查处。
　　严格执法,维护广大劳动者合法权益。坚持综合运用书面审查、举报投诉专查、日常巡视检查、专项检查和社会保险稽查等各种监察执法方式,积极做好维权工作。今年以来,全市共检查用人单位14841户次,涉及职工138.41万余人；1—9月份,查处各类人力资源社会保障违法案件4112起,责令支付工资报酬1306.87万元,补签劳动合同8.18万份,补缴社会保险费4887.84万元。
　　积极探索,不断健全寓服务于执法中的长效机制。为有效防范用人单位欠薪问题,在寿光先行试点,探索建立“一书两金”制度:“一书”即防范处置拖欠工资工作目标责任书,“两金”即企业工资保障金和欠薪应急周转金。此项制度的实施,建立了企业职工工资支付保障长效机制,对于构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。同时,不断完善用人单位的人力资源社会保障诚信等级评价办法,将其与银行征信系统联动。