本报讯　(徐森　陈刚)今年以来,诸城市围绕中心工作和发展大局,在106个该市市直部门单位中探索推行年度工作创先争优目标责任制,激发市直各部门单位和广大党员干部创先进、争优秀的内在动力,打造创先争优“永续工程”。
　　明确目标责任注活力。年初,该市组织各部门单位围绕加快转方式调结构、保障和改善民生、参与创新社会管理等内容,制定了年度工作创先争优目标,并分别与诸城市委、市政府签订了目标责任书。在此基础上,各部门单位将创先争优目标进一步细化,落实到科室、量化到个人,层层签订目标责任状,构建起人人负责、层层落实、一级抓一级、环环相扣的创先争优新格局。
　　坚持科学考评增压力。他们将市直部门单位划分为党群工作部门单位、政府工作部门单位、上属垂直管理部门单位三类,实行分类考核评议,分别确定年度工作创先争优先进单位。实行百分制考核,其中创先争优目标责任考核占40分,主要针对目标责任书完成情况进行打分；群众满意度评议占60分,主要围绕各部门单位完成创先争优目标的质量和效果、工作作风、工作效能、廉政建设等内容开展。
　　严格奖惩激励添动力。将年度考核名次靠前的党政群工作部门单位,确定为该市年度工作创先争优先进单位,进行表彰奖励；名次靠后的党政群工作部门单位,视情况对主要负责人进行诫勉谈话或组织调整。对受到国家级表彰奖励或在经济社会发展中作出重大贡献的部门单位,实行“一票肯定”,予以表彰奖励；对出现上级规定的计划生育、社会稳定、安全生产、环境保护等“一票否决”事项的,只排名次不予表彰奖励。
　　推行年度工作创先争优目标责任制,进一步明晰了责任关系,形成了齐争共创的生动局面；强化了部门单位之间的比较和竞争,提高了创先争优积极性；促进了部门单位党员干部作风转变,提升了服务群众效能；推动了创先争优活动与本职工作的深度融合,增强了创先争优的实效性。