本报讯　(温赞英　刘春光)今年来,昌邑市在人才引进工作中解放思想、更新观念,努力做到“四个转变”,实现了引才工作的新突破、大发展。
　　变“盲目性”引才为“针对性”引才。深入基层企业开展调研,全面摸清人才总量、分布、结构和需求情况,主要引进转方式调结构重点领域和推进滨海经济发展所需的急需紧缺人才,切实增强人才引进工作的针对性。
　　变单纯“招才引智”为“招商引才”相结合。坚持“招才引智”与招商引资相结合,引进项目与引进人才同步推进,更加注重引进能够搞好一个企业、带动一个产业、发展一个学科的高层次创新创业人才。
　　变“坐等”人才上门为主动“走出去”引才。通过组织专门团组外出招聘人才,积极参加省内外大型人才招聘会,在高端人才智力集中的城市设立引才窗口,开展高端人才与技术网上引进等多种方式,全方位、多方面地开展引才工作。
　　变人才“求所有”为人才“求所用”。转变“人才拥有才能使用”的旧观念,逐步树立人才资源共有共享理念,变人才“刚性”引进为“柔性”集聚,逐渐拓宽人才资源开发空间,吸引各行各业各类人才创新创业。截至目前,昌邑市通过筑巢引才、搭台聚才、项目合作、有偿咨询、聘请顾问等灵活方式引进的各类人才达3800余人。