本报评论员

　　推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。市委十届十三次全体会议明确提出,要切实加强文化人才队伍建设,健全完善文化人才使用和开发机制。认真贯彻落实十七届六中全会精神,加快文化改革发展,努力建设文化强市,务必牢牢把握人才队伍建设这一基础工程,培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的高素质文化人才队伍,为文化大发展大繁荣提供丰富的智力资源和坚实的人才保障。
　　实现文化大发展大繁荣,最终要体现在出人才、出精品、出效益上。其中出人才是根本、是基础,有人才才能出精品,有精品才能出效益。近年来,我市文化人才队伍建设取得明显成效,全市广大文化工作者为推进文化建设发挥了重要作用,作出了重要贡献。然而,要推动文化大繁荣大发展,实现由文化资源大市向文化强市的历史性跨越,需要进一步建立与文化改革发展相适应、与建设文化强市目标相配套的文化人才队伍。我们要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,深入实施人才强市战略,把握人才成长规律,把对人才的重视真正体现在发现、培养、选拔、使用的各个方面和各个环节,为全面提升潍坊文化的引领能力、服务能力、竞争能力和创新能力,不断增强文化实力,打造文化名市,建设文化强市,提供更加有力的人才支撑。
　　高层次领军人物和专业文化工作者是社会主义文化建设的中坚力量,基层文化人才队伍是文化改革发展的基础力量。要牢固树立文化人才资源是第一文化资源的观念,重视高层次文化人才的培养和引进,重点抓好文化企业家、文化创作人和公共文化服务专业人才建设；要大力加强基层宣传文化人才队伍建设,不断完善机构编制、学习培训、待遇保障等方面的政策措施,吸引优秀人才扎根基层、服务基层；建立文化人才培养开发体系,努力形成一支由高层次领军人物引领、高素质专业人才为中坚、基层文化人才为支撑的门类齐全、梯次合理、比例协调的人才队伍。
　　只有营造有利于文化人才健康成长、充分发挥才能的良好氛围,破除阻碍文化人才建功立业的体制障碍,文化才能迸发出无限生机和活力。要健全完善文化人才使用和开发机制,把文化人才培养纳入全市中长期人才发展规划,市重点人才引进计划、重点人才引进优惠政策要向文化领域倾斜；要建立有效的分配激励机制,完善相关政策措施,搭建良好的引才用才创业平台,充分调动各类文化人才的积极性、创造性,为优秀人才脱颖而出、施展才干,为各类人才茁壮成长创造有利制度环境。
　　广大文化工作者担负着发展和繁荣社会主义文化的历史使命,只有不断加强文化工作者思想政治建设、职业道德建设和作风建设,才能创造和传播更多反映社会进步、深受人民群众喜爱的优秀文化作品。宣传文化工作者要切实增强政治意识、大局意识、责任意识,坚定理想信念,维护意识形态安全,做优秀文化的生产者和传播者。要注重加强自身修养,培养良好的职业精神、职业道德,不断提升思想境界和从业能力。要引导广大文化工作者增强社会责任感,自觉践行社会主义核心价值体系,坚决抵制学术不端、情趣低俗等不良风气。要鼓励文化工作者深入基层、深入生活、深入群众,增强国情了解,增加基层体验,增进群众感情,使文化生产始终保持鲜活的生命力。