本报讯　(徐秀玲)近日,潍坊高新区国税局在学习型组织建设中,注重加强制度建设,不断完善长效机制,以执法力、创造力和学习力“三力”保障学习型组织建设顺利开展。
　　完善学习制度,增强工作的执行力。该局积极改进和完善班子理论中心组、干部职工政治理论、业务学习等各个层面的学习制度。建立周四学习制度、学习签到制度、培训考核制度等,将各科室制度执行情况列入岗位责任制考核,以确保学习在时间、内容、人员和质量上得到落实。
　　建立激励机制,激发干部的创造力。该局认真落实学历奖励措施,积极倡导“培训是最大的福利”的理念,对工作业绩突出的干部优先推荐学习培训,把获得培训和学习机会作为对干部最好的奖励。据统计,目前该局109名在职干部全部取得专科以上学历,其中本科以上学历86人,占总人数的78.9%,获税务师、经济师、会计师等中级以上职称的12人,占总人数11%。
　　建立健全学习保障机制,形成持续的学习力。该局通过成立职工读书会,创建职工之家,建立了国税文化基地、书画室、阅览室等学习活动场所,并且购置了投影仪等现代化的教学设施,为干部学习创造条件,充分调动和激励干部职工参与学习的积极性,为建立一支高素质的师资队伍提供了条件。