本报讯　(王伟利　苑立羽　赵炳山)“争取政策支持完成潍昌路整修；完成5300米村级道路建设；投资280万元完成13个村改水工程；投资420万元建设规范化中心幼儿园；投资1309万元完成农业综合开发和土地整理项目……”5月2日,在潍城区机关办公楼一楼大厅的公开栏上,笔者看到了该区乐埠山生态区党工委书记李全玉的公开承诺,内容涉及19个村3.2万群众的民生建设项目。
　　箍紧“紧箍咒”从常委、单位“一把手”开始。潍城确定今年为“工作提升年”,甫一开始就从亮相承诺做起。区委常委根据工作分工,先后在区电视台公开亮诺；各街道、区直部门“一把手”从2月20日到3月底在区电视台公开承诺。在机关办公楼大厅,则统一制作宣传版面,一字排开并列张贴承诺内容。“因为已公开承诺,所以现在每天都心里想着工作、手上抓着工作”,在潍城区,许多街道、部门一把手向我们这样描述当前的工作状态。同时,该区对承诺内容编辑成册发放到每名干部手中,要求年底对账、纳入考核。
　　上紧领导干部工作“发条”的,还有每天报告。该区从今年1月1日起,对区委常委、副区长实行早上报告日程、晚上报告工作的日报制度,由区委督查室统一整理汇总,印发至区委、区政府班子成员。对各街道、区直各部门主要负责人,则实行周报制度。同时推行了上下班、请销假、工作日中午禁酒令等一系列制度。大年初一,区主要领导就带队检查值班情况,对违反规定的8个单位进行了通报批评。
　　坚持工作后进问责。该区重新修订考核办法,将往年16项专类考核办法整合为9项,使之更具操作性、实效性。明确规定,在半年和年终全区科学发展观摩点评、年度考核中连续两次居于末位的,对其党政主要负责人进行诫勉谈话,单位一年内不得提拔干部；对安全生产、环境保护、计划生育、廉洁自律等方面发生重大责任事故的单位,实行“一票否决”。于河街道一名干部说:“后进问责,激发了工作积极性,促使我们每个人都全力以赴地投入工作,避免自己成为后进问责对象。”