本报讯　(记者贺德良　通讯员王振河　周巍)当前,劳资矛盾呈现多发态势,镇街、社区、企业等基层劳资矛盾是劳动人事调解仲裁的重点和薄弱环节。临朐县变“坐等办案”为“巡回仲裁”,在镇街设立巡回庭,为企业和群众提供了方便快捷的维权服务。目前已在半数以上镇街建立了劳动人事争议仲裁巡回庭,开庭仲裁18次。
　　夯实基础,加强巡回庭实体建设。依托基层人社服务平台,在全县10个镇街建立仲裁巡回庭,制定了“仲裁巡回庭工作办法”,组织全县镇街、企业兼职仲裁员参加全省仲裁培训,夯实了工作基础。加强沟通,合力化解矛盾纠纷。加强人社、工会、法院、司法等部门的沟通联动,形成案件解决的合力。对镇街、社保平台、调解组织反映的纠纷,巡回庭及时理清法律关系,靠前指导,化解纠纷,避免了矛盾激化。强化监督,打造“阳光仲裁”品牌。通过庭前预告、庭中旁听、事后通报的全程纪实和规范操作,消除了当事人对仲裁工作猜疑,促进了当事人双方、办案人员的互相理解和支持,树立了劳动人事争议仲裁的社会公信力。