◎马常春

　　当前,有不少年轻干部沉稳有余,活力不足,身上沉淀已久的“书生气”跟“生龙活虎”的发展实践格格不入,说好听点儿叫“少年老成”,说难听点儿叫“暮气沉沉”。暮气,乃黄昏时的雾霭,沉闷而无生气。人们常用“暮气沉沉”形容精神萎靡不振,缺乏拼搏朝气的干部。
　　年轻干部暮气沉沉,原因大致有几点:一是愿望与现实心理落差带来的失落感。年轻干部心气儿高,性子急,对成功充满渴望。而机关工作不是“速成业绩”,更不是个人“政绩工程”,讲究实实在在、踏踏实实,倘若缺少服务意识和奉献精神,好名重利,势必会造成价值观的扭曲,难以知晓成功的真谛,终日郁郁寡欢、牢骚满腹；二是受现实压力所迫。机关单位的一些不良风气打压着年轻干部的自信心,让他们在看待生活、对待工作的时候,变得焦虑而悲观。在某些地方,任人唯亲、近亲繁殖的现象依然存在,那些“拼爹”、“拼富”拼不起的干部,由之产生愤懑和不安。三是踏足社会的“知识恐慌”和“经验焦虑”。社会是个“大熔炉”,政府部门更是“练兵场”。迎接新的挑战,仅靠学校书本上的知识远远不够,需要掌握政治、经济、管理等更为全面的知识,同时还要提高处理人际关系的能力,这些都让年轻干部感觉力不从心、无所适从。
　　初出茅庐、一张白纸,对于处于成长期的年轻干部而言,多些理性感悟和深沉思考尤未不可,短暂的抱怨和喟叹也在情理之中,但不能深陷无休止的往复,被“暮气”笼罩无法自拔。年轻干部要学会“自我救赎”。无法左右他人、改变环境,那就尝试改变自己。凡事多看利好面,保持积极乐观的健康心态。分析自身的长处和短板,找准人生定位,不设定不切实际的目标,不追求外在的虚名假利。要积极投身与群众为伍、为发展助力的火热实践,焕发热情,激发干劲儿,找寻理想与现实的最佳切合点。各级党委政府也要多关心支持年轻干部,为其搭建施展才华和抱负的舞台,营造开放包容、和谐健康的成长环境。(作者系高密市委常委、组织部部长)