◎马常春

　　我们经常会听到一些领导干部抱怨“给我个书记、镇长当当,我会干得比他强”,但如果真让他坐上这个位置,却未必见得比别人出色,有的甚至把工作搞得一塌糊涂。这种自以为是、自命清高的现象应当引起领导干部的高度重视。
　　自以为是是指总以为自己的观点和做法都是正确的,不接受他人的意见、建议,认为自己很了不起。
　　常言道“人不知自丑,马不知脸长”,许多情况下人们很难全面、客观地给自己一个中肯的评价,片面地以为自己的能耐了得,无形当中给自己戴了顶隐形的“高帽儿”,这种自命不凡、自以为是的领导干部如果当上重要的领导职位,会更加助长其自我膨胀的气焰,如果让其原地不动或者让他当上了不是他预想的职位,他会感叹自己生不逢时、抱怨命运不公。这两种情况都不利于领导干部自身的健康成长。
　　“说你是,你就是,不是也是；说你不是,就不是,是也不是”,这也是领导干部自以为是的一个表现,多出现在对某一事物或对下属作出评价判断之时。这类领导干部不善于听取别人的意见,一味独断专行,仅凭自己的主观臆断去说、去做、去评判,久而久之,会让属下的贤臣良将敬而远之,不利于形成人尽其才、才尽其用的良好局面。
　　领导干部克服自以为是、自命不凡的缺点,就要善于常“照镜子”自查、自省,从自身找差距,弥补不足,向榜样看齐；就要集思广益、从善如流,多下基层听民声、解民情,向书本学习、向同事学习、向群众学习,如此才能不断提升自身修养,走出狭隘,给自己也给别人一个客观、公正的评价!
　　(作者系高密市委组织部部长)