马玉凤

　　日前召开的中央政治局会议强调,要下大决心改进工作作风。我市在坚持原有良好工作作风的同时,提出了开会发言脱稿、问题在现场研究解决等转作风的新举措,让人耳目一新,并取得良好成效。这种自上而下的严格要求固然重要,但作风的改进远非朝夕之功,关键还要靠制度的长期保障。
　　我们党历来重视领导干部作风建设,并不断开展各种形式的转作风活动。但个别领导干部言语上脱离群众、行动上变形走样的现象却仍存在于我们周围。党员干部作风不实,走过场、搞形式主义的现象确实存在,这正是中央出台“八项规定”的根本原因。从“遮羞墙”、“无根树”到给荒山刷绿漆,种种形式主义花样迭出,这既是个别干部下基层搞调研时“走马观花”、“身入心不入”的表现,也是少数基层干部上有政策下有对策的有力佐证,更警示我们,不良作风在某些单位、个别领导干部身上根深蒂固,如果缺乏有效的制度保证,仅靠集中整治或领导表态还一时难以根除。
　　制度是管根本管长远的。科学规范的制度,长期有效的机制,既能够使作风严谨踏实者获得有效的激励,更能够对那些作风不实者给予惩处和纠正。只有依靠长期有效的制度保障,才能抓好党员干部作风的养成,真正实现干部作风由量的积累到质的转变。
　　因此,要想转变改进作风,既要对照“八项规定”狠抓落实,严格规范党员干部的言行,更要健全完善创新制度体制,加大公众监督力度,让群众对照相关要求和制度作好监督,督促广大领导干部在务实、为民、清廉的实际行动中养成良好的工作作风,真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。