本报讯　(记者潘来奎　通讯员孙晓亮　崔成玲)企业急需大量一线工人,而农村富余劳动力却找不着活干,如何解决这一矛盾?日前,经济开发区组织举办了“2013年春风行动暨农村富余劳动力就业现场招聘会”,把招聘会开到农村,把岗位送到农民家门口,吸引不少群众到现场咨询应聘。
　　项目要引进、企业要发展,人才是关键。近年来,随着经济开发区经济迅速发展,企业人才需求越来越大,人力资源竞争日趋激烈,人才短缺问题成为企业发展的瓶颈。对此,该区急企业之所急,帮企业之所需,积极加大企业人才工作力度,初步形成了企业集聚人才、人才引领产业的局面。
　　宣传造势吸引人才。该区利用报纸、电视、网络等媒体及时发布企业人才需求信息,设立明星企业发展巡礼专栏,定期对企业进行整体推介。通过多种形式的宣传,帮助各类人才及时了解经济区企业的发展状况,增强了他们来就业创业的信心。
　　优化服务集聚人才。今年以来,该区劳动人事部门主动到企业走访调研、召开企业负责人座谈会、发放征求意见表等方式,倾听企业意见,及时了解企业对人才工作的建议和要求。同时,就企业热点、难点问题,定期召集相关职能部门研究情况、商量对策,形成了部门联动、政企互动的良好局面。如今来经济区创业与发展不用担心“人才难求”,成了吸引投资客商的又一块“金字招牌”。
　　搭建平台留住人才。为了促进政企之间、同行之间以及企业与企业之间的交流沟通和相互合作,该区主动牵线搭桥,定期召开“企业劳资部长联谊会”,重点围绕加快产业集聚、做大板块经济等课题,定期组织企业经营者开展联谊活动,促进相互交流、相互启发,共谋发展、共同进步。同时,为做好企业人才的贴心“娘家人”,该区进一步强化了劳动纠纷预警预报制度,第一时间掌握企业用工动态,指导企业合法用工,排查企业劳动争议隐患,及时化解劳资矛盾。