本报讯　(记者赵欣波)企业队伍年轻化,关乎企业的未来。近年来,潍坊昌大建设集团有限公司第四建筑工程分公司注重对青年职工的培养,充分发挥老职工的“传帮带”作用,大胆任用年轻项目经理,一批年轻有为的青年职工迅速成长起来,顺利接过了“接力棒”,公司年龄结构进一步优化,为企业长远发展奠定了良好的基础。
　　第四分公司经理王建波今年37岁,是昌大集团最年轻的分公司经理。据他介绍,现在第四分公司13个项目经理中,1个60后,2个70后,10个80后,平均年龄在集团各分公司中最低,80后已经成长为分公司的中坚力量,完成了新一轮的新老交替。正是靠着这帮年轻人,在异常艰苦的环境下,圆满完成了援川工程建设任务,并且北川羌族自治县人民医院工程获得中国建设工程最高质量奖——鲁班奖。
　　近年来,这一群年轻人在土建项目和市政项目领域做得风生水起,分公司年产值陆续递增:2010年3.8亿元；2011年4.2亿元；2012年达到4.6亿元,今年则有望突破4.8亿元,在集团土建公司中位居前列。