江德斌

　　调查显示,约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。此外,还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素,在求职时有过“被挤掉”的经历。没有“关系”的应届生该如何寻出路?一名负责就业辅导工作的老师表示,学校应根据学生意愿,建议部分缺乏“关系”的应届生到二三线城市去实现自己的人生价值。
　　老师建议没“关系”的应届生去二三线城市就业,这看似是为了学生考虑,避免一头撞死在南墙上,不妨顺应下形势,放低身段谋个适合的职业。然而,也有人反驳称,不仅一线城市拼“关系”,二三线城市也要看“关系”,甚至有过之而无不及。
　　事实上,从新闻不断曝光各地就业丑闻事件,即可知道拼“关系”有多么严重,诸如各地频现的“萝卜招聘”,就是最为典型的例子。一个萝卜一个坑,都是给有“关系”、背景深厚的人预留的位置,面试、笔试、复试只是走个过场罢了。而且,由于一线城市就业机会多,求职者选择面也广,相对而言拼“关系”的程度还不算太严重,反而越是小地方,“关系”也就越重要了。
　　那么,是不是没有“关系”就找不到工作呢?答案当然是否定的,“关系”需要用在刀刃上,只有那些最抢手、最热门的单位和岗位,才需要拼“关系”。至于普通企业的工作岗位,则就要看个人能力了,而部分服务性行业、工厂一线技术职位,不仅无需拼“关系”,甚至还处于招工难的困境之中。从调查数据也可以看出,仅有21.5%的受访学生求职动用过“关系”,大部分人找工作并非靠“关系”。
　　所谓条条大路通罗马,如今就业已经市场化,双向自由选择,无人可以强制或干涉他人的就业权利。而应届生找工作难,既有大学扩招的原因,也跟经济形势较差、大学生择业观狭窄、个人能力与企业需求错位等有关系。如果将择业思路打开,不再局限于公务员、高级白领等职位上,就会有更大的选择余地,甚至还可以自主创业,趟出一条光明大道来,又何必非得去挤破头拼“关系”呢?
　　当然,必须要承认,就业拼“关系”的社会现象还是存在的,而且在部分领域内非常严重,造成的负面影响也很大,不利于社会公平环境的营建。因此,首先需要采取措施,防范在公职、国企等领域内的招聘乱象,杜绝拼“关系”行为,而是看能力择优录取。至于民企、外企等领域,则应尊重劳动力市场的供需规律,不违反法律即可。