周梅

　　从辩证法的观点看,企业文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中,两者齐头并进。企业文化建设着力塑造高素质职工队伍,它反映了企业管理者的意识和行为,再通过生产经营和职工的行为表现出来。思想政治工作同样如此,企业文化抓得好,思想政治工作就如鱼得水,反之,思想政治工作就缺乏相应的基础。
　　企业文化是精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,通过文化活动载体,把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式,融入各项工作之中。通过表彰先进、树立典型等形式,体现了对职工的尊重和肯定,这些举措既有企业文化建设的内容,又涵盖着思想政治工作的成果。
　　新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化,随着市场经济的深入发展,特别是传播手段和方式的多样化,职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,适应不断变化的新形势。思想政治工作要想达到可行的工作效果,离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。开展思想政治工作既要有适合的主题,又要有受欢迎的载体,通过生动感人的教育形式,使职工在寓教于乐中陶冶情操,升华思想。善于应用现代化传播工具,教育手段要新颖别致。
　　思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异,科技发展一日千里。思想政治工作要紧跟时代步伐,不仅在教育内容上求实创新,而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用,拓展信息交流渠道,扩大教育的辐射面,增强教育的感召力。要经常分析和研究职工思想动态,把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。
　　要建立思想政治工作量化考核制度,年度季度开展活动有计划,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容,接受职工群众的评议监督。同时,完善奖惩机制,增强思想政治工作者的光荣感和使命感,激发思想政治工作者的积极性和创造性,使一批政工战线的优秀工作者在党的政策抚育下更加奋发向上,在中国特色社会主义社会建设中大展宏图,大有作为。