周梅

　　创建学习型组织是人类社会进化发展过程中一种新的理念。人类进化发展中有各种观点:生物学家有生物学家的说法,政治学家有政治学家的说法,历史学家有历史学家的说法,众说纷纭。但我们认为,人类的进化最根本的问题是学习。
　　现在提倡“人人学习,终身学习”。人类要进步,要发展,就要学习,不学习可以说不是有“头脑”的人。因为不学习不但不能推动人类社会进步发展,连自己本身也不能进化,这种人肯定要被社会淘汰。另外,一个人学习,除了把学到的东西贡献社会外,还要提高自己生活的质量,活得有滋有味,享受人生的乐趣,为此,要不断学习,不断接受新鲜事物。人类的进化和发展可以说就是在学习中进化,在学习中发展。学习使人得到先进经验,学习使人得到最新信息,学习使人得到科学知识,学习使人得到正确观念,学习使人明目,使人醒脑,使人开朗,使人健康,使人长寿。学习是人的自信之源,学习是成功之母,学习使人事业有成,促进民族振兴,人类进步。所以创建学习型组织确实是人类进化发展过程中一种新的理念。
　　创建学习型组织是现代化社会一种进步的特征。只有好好学习,才能天天向上。所以我们说,创建学习型组织是体现现代社会特征所必须具有的核心内涵。创建学习型组织,必须要有个机制,形成一种观念,这就是要把学习看成整个人生的重要组成部分,活到老,学到老,不能把学习和工作分割开来,不能把人生简单化或机械化地分成学习阶段和工作阶段,也不能把正规教育看成是学习,非正规教育看成不是学习。学习型组织的学习是没有文凭的,但它很管用,我们要提倡多方面、多渠道、跨时空的学习,从学历学习转变到能力学习；要提倡学习与创新紧密结合,通过学习,激发创新欲望,不断产生创新成果,要建立这样一种机制,即:学习——创新——奖励——再学习——再创新——再奖励,形成一种良性循环。只有这样,学习型组织才有生命力。如果学习不能创新,学习就没有动力和压力,就难以持续发展。
　　为了把社会和企业管理向纵深发展,就必须学习和掌握现代管理理论的最新成果,创建学习型组织。如果能抓住企业文化,抓住学习型组织,企业的寿命就会延长。人是有思想的,不讲文化,不讲学习,就会跟不上时代变化,肯定要被时代淘汰。没有文化的企业是愚蠢的企业,没有文化的企业是可悲的企业。有些企业能持续地欣欣向荣,关键是抓了企业文化建设,抓了学习型组织的创建。这是非常了不起、非常有远见的,是具有战略眼光、具有前瞻性思维、具有最新的管理理念的一种反映,也很有可能成为最新管理理论成果的受益者。