企业改革的逐步深化,使得一些深层次的矛盾逐渐暴露出来,职工的利益、企业的生存发生了新的变化,受到了不同程度的影响,不稳定因素增多。因此,如何做好新形势下的企业思想政治工作,笔者认为:
　　一、突出抓好以领导干部为重点的思想政治工作。
　　造就一支高素质的领导干部队伍,是开展企业思想政治工作的重点。在加强职工思想政治工作的同时,要始终把思想政治工作的重点放在领导干部管理和建设上,并在思想教育和严格考核两个方面加大力度。在思想教育方面:采取自我教育与脱产学习教育、正面教育和反面教育、组织学习与开展活动相结合的学习形式。学习内容上,从邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观到中央有关会议精神和文件,从新时期企业思想政治工作的内容、特点、方式方法到市场经济知识等等。在考核方面:加大对干部考核的力度,同各级领导班子、领导成员签订经济工作目标管理责任书的同时,签订企业党风廉政建设、综合治理和计划生育、企业稳定等思想政治工作方面的责任书,由过去的软指标变为硬指标,并以此为考核依据进行考核,并实行奖惩。
　　二、切实加强以民主管理为主要内容的思想政治工作。
　　加强企业民主管理,动员职工参政议政,是新形势下企业思想政治工作的重要内容,也是做好企业稳定的有效形式。一是坚持和完善职工代表大会为基本形式的民主管理制度,组织职工参政议政,搞好民主管理和民主监督,确保企业正确决策和各项改革措施、规章制度的贯彻实施。二是充分发挥职工当家作主的作用,为企业发展献计献策。根椐新时期企业在发展过程中遇到的新情况、新问题,积极开展思想政治工作,广泛发动干部职工就企业存在的主要问题、原因、解决的办法、措施、建议等内容出主意、想办法,自觉地依靠职工群众办好企业。三是健全和完善厂务公开制度,从公开的内容、形式、程序、原则及公开的监督等方面做严格的规定和要求,并将厂务公开纳入企业的年度目标责任考核,使厂务公开逐渐迈入规范化、制度化。
　　三、积极做好职工的思想政治工作。
　　近年来,由于工作、生活、经济压力的上升,有的职工情绪波动较大,不稳定因素较多,需要我们做大量的深入细致的思想政治工作。要帮助职工进行一定的心理调适,以细致入微的工作作风,贴近职工、关爱职工,把教育和服务结合起来,使其不良情绪得到宣泄、心理压力得到缓解、波动的思想得到稳定。同时,要积极开展为职工办实事、解难题、送温暖活动,做职工的贴心人。对职工特别是有困难的职工,登记造册,上门走访,帮助制定解困脱困计划,进行实事求是、力所能及的帮助解决,把关心服务职工当做思想政治工作的出发点和落脚点。　　　　　　于明华