据新华社北京11月19日电　记者日前从权威人士处获悉,国资委等相关部门正在酝酿相关政策,逐步增加国企高管的市场化选聘比例,这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生,同时将国企高管薪酬与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府确定价格,市场选拔的由市场定价。
　　据悉,有关部门正在酝酿改革现行的制度,但是下一步改革难点还是“去行政化”的问题。权威研究部门的一位专家告诉记者,从目前情况来看,市场化选聘最有可能率先从竞争性领域国企推行,只有在“市场化选聘”前提下国企高管才有资格享受市场化薪酬,其余还是由政府来确定薪酬；而公益性、垄断性国企的高管薪酬,则不能简单按市场化标准确定。