□本报记者　高振庆
　　通讯员　秦永红
　　春节将至,劳动力逐步回流,为了解全市重点行业用工情况,潍坊调查队抽取42家企业进行了用工情况专项调查,调查结果显示:潍坊企业职工队伍基本稳定,但短期性、临时性缺工现象突出,应引起关注。
　　企业职工队伍基本稳定。调查显示,2013年员工流失率比例较低的企业40家,占调查企业的95.24%；员工流失率过半数的企业2家,占调查企业的4.76%。较低的员工流失率保证了2013年企业职工队伍的基本稳定,相对于2012年,选择用工数量没变化的企业13家,占调查企业的30.95%；用工数量有所增加的企业15家,占调查企业的35.71%；用工数量有所减少的企业14家,占调查企业的33.34%。
　　员工岗位薪酬不断提高。一是调查企业普遍反映职工岗位薪酬不断提高,同2012年相比,员工工资待遇增加的企业有30家,占调查企业的71.43%；不变的11家,占调查企业的26.19%,减少的仅有1家,占2.38%。调查企业普通工人2013年平均月薪2001元以上的占73.81%；1501—2000元的占16.67%；1001—1500元的占9.52%；1000元以下的为零。调查企业技术工人2013年平均月薪3001元以上的占50.00%；2001—3000元的占45.24%；1501—2000元的占4.76%；1500元以下的为零。二是企业职工社会保险参保率高,调查显示,40家企业为职工缴纳了养老保险,占调查企业的95.24%；40家企业为职工交纳了医疗保险,占调查企业的95.24%。调查企业基本达到了职工养老、医疗保险全覆盖,企业职工的权益保障比较到位。
　　企业短期性缺工较普遍。调查显示,18家企业近期存在短期性、临时性缺工,占调查企业的42.86%；15家企业一直缺工,占调查企业的35.71%；9家企业表示不缺工,占调查企业的21.43%。用工缺口占整个企业员工比重在10%以内的企业23家,占缺工企业的69.70%；缺工比重10%—30%的企业9家,占缺工企业的27.27%；缺工比重30%以上的企业仅有1家,占缺工企业的3.03%。
　　半数企业表示近期招工难。调查显示,半数企业表示当前招工较为困难,选择招工较困难的企业23家,占调查企业的54.76%；4家企业选择招工很容易,占调查企业的9.52%；15家企业选择招工较容易,占调查企业的35.72%。近期招工难主要原因在于春节临近,农民工逐步返乡。
　　企业缺工原因有多方面。工作环境不理想、劳动强度高、收入达不到预期、工作时间长、订单变动幅度大、岗位技术要求高等现象是影响企业缺工的主要因素。调查显示,在“企业认为缺工的主要原因有哪些”选项中,42.42%的调查企业选择“岗位技术要求提高,难以招到合适工人”；36.36%的调查企业选择“订单量突然增加,会导致短期内难以招到大批员工”；27.27%的调查企业选择“工作条件不够好”；24.24%的调查企业选择“工作强度比较大”；24.24%的调查企业选择“收入偏低”；另有小部分企业选择“工作时间长,经常需要加班”、“农民工回乡意愿增强”。当前仍有一部分企业,尤其是劳动密集型企业,仍旧保持传统的单纯依靠廉价劳动力赚取利润的观念,求职者提出的加薪、改善福利等要求压缩了企业利润空间,部分企业漠视、不愿接受或者不适应求职者就业诉求,导致用工出现缺口。
　　企业多举措应对招工难。调查显示,各企业为解决缺工问题都采取了积极有效的应对措施。归纳起来主要有以下几点:一是增加员工待遇,提高员工收入水平,调查中有78.57%的企业选择通过提高薪酬和待遇吸引人、留住人。45.24%的企业表示2014年同类岗位工资待遇与2013年相比,计划提高10%。二是增强员工以企业为家的观念,35.71%的企业选择通过丰富员工文化生活等方式增加员工归属感,推行人本管理,以情动人、以情感人,通过为一线职工加餐,使职工感到了家的温暖,通过组织各种文体活动丰富了职工业余生活,充分调动了员工的工作积极性,同时,企业还尽可能给予员工一定的发展空间,为他们的成长打造平台、创造条件,大大降低了员工的流失率。三是借助外力,广开招聘途径,33.33%的企业选择通过多与当地政府联系开展工作,借助劳动部门推介、职业中心介绍、人才市场招聘等途径增加员工来源渠道,保持职工队伍稳定。