晚上频繁起夜,白天按时上班,宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议,将女性产假延长至3年,由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障。
　　根据现行法规,我国妇女生育一般情况下享受3个月左右的产假。可现实是不少在职妈妈休完3个月产假后,就不得不停止母乳喂养。尽管国家规定,产妇上班后有哺乳时间,但由于家与工作单位距离、工作单位不具备哺乳条件等诸多原因,女性在工作时间能够顺利哺乳的极少数,哺乳时间多是有名无实。值得一提的是,上班族妈妈产假一旦画上句号,孩子基本交由长辈、保姆承担,这不仅造成了隔代教育冲突与矛盾,同时也造成了素质相对较低的保姆直接教育孩子,不利于人口素质的提高与发展。从这个意义上说,产假延长已是刻不容缓。
　　近年来,我国不少地方政府也在加大对职业女性健康权的保护,并将职业女性经期休假制度以法规形式得以不同程度的体现。此次专家所建议的“产假延长至3年”,假期似乎太长,也太理想化,未必能实现,但这从另个侧面可以唤醒权利意识的提升,有利于为女职工就业提供政策保护,从源头上解决就业性别歧视问题。此外,“产假延长至3年”不仅对产妇的生理康复和心理的调整都会有很大帮助,还对缓解就业压力也起到一定作用,可以说是利大于弊。
　　总而言之,“产假延长至3年”就目前而言是有点不现实,但我们应对此抱以期待。我国女职工产假由90天延长至98天,这已经跨出了一小步,下一次极有可能是产假延长至1年,再下一次产假延长至3年,与国际接轨那是迟早的事情。特别是伴随着我国老龄化的严峻挑战,很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题,单就这一点,产假延长不止是专家的一己之愿,同时也是众多年轻父母的共同心声。　　本报综合整理