□本报记者　侯江宏
　　近年来,临朐县以正确的人才发展理念为指导,将人才和科技作为经济社会发展的五大支撑之一,纳入全县总体发展规划,全面提升人才工作科学化水平,推动了县域经济社会全面发展。近日,临朐县委书记顾建华接受本报记者专访,介绍了该县人才工作的先进经验和突出特点。
　　顾建华认为,县域经济发展有其自身特点,行业多处于产业链的中下游,基础研究、前沿科技所需的高端人才承载需求少。这就需要立足县域实际,在高层次人才引进上彻底突破传统人才观念的束缚,摒弃“贪大求洋”等虚荣思想,以开放的视野、灵活的形式广揽人才,为县域经济发展提供有效的人才支持。
　　活化引才机制,多形式柔性引才。该县围绕有色金属高端加工、新能源新材料、机械电子等五大百亿级产业发展,以及城市建设、社会管理服务创新等重点工作,在做好全职引进高层次人才的同时,更加注重采取合作研究、兼职聘用、委托开发、技术合作、人才租赁等形式,不断完善“柔性”引才机制,引进一批紧缺型、实用型高端人才智力,降低了人才引进的成本,提高了人才效益,也有效避免了人才资源的浪费。目前,采取项目合作、担任技术顾问等柔性方式引进高层次人才100多人,其中两院院士、教育部“长江学者”特聘教授等5人。
　　搭建创新创业平台,以事业引才。近年来,县里积极推动临朐经济开发区、龙山高新技术产业园、中小企业创业产业园等“一区四园”创业平台建设,实现了相互补充、错位发展,为高层次人才提供了多层次创业平台。同时,引导支持企业积极建立创新型(试点)企业、企业技术中心、工程技术研究中心、院士(专家)工作站等创新平台。目前,全县拥有高新技术产业企业110家,市级以上工程技术研究中心31家,国家级创新型试点企业、博士后科研工作站、综合院士工作站、省级企业重点实验室各1家,省级创新型企业2家,国家火炬计划产业基地1处,人才创新平台的“强磁场”效应越来越大,成为临朐吸引高层次人才的一张张名片。
　　近年来,该县围绕转变发展方式、优化产业结构,通过走出去、请进来等多元化模式统筹培养本土人才,分层次搞好企业人才培训,不断增强发展内生动力。今年,该县以技能人才队伍建设年为契机,与省劳动职业技术学院等省内高级技校联合,举办了“牵手民营企业·服务转型发展”高技能人才系列培训班,目前已培训技能人才3000多人,为民营企业打造了一支“成长型”核心技能人才队伍。