本报讯　(记者孙孔嘉　通讯员王喜进　刘洋)苗吉信是高密市老年科协的农技推广员,他凭借过硬的技术,受邀担任山东电视台农科频道专家,经常到外地讲课,每天能接二三十个咨询电话,年过七旬的他对此乐此不疲。该市从创新服务手段入手,搭建起离退休干部学习和发挥余热的平台,让他们乐享晚年生活。
　　机制创新让离退休干部“老有所依”。该市在全省率先探索推进离退休干部“统管”模式,将该市6150名离退休干部纳入统一管理,先后建成离退休干部党建工作示范点12处、老干部活动中心、老年学校46处,覆盖城乡的文体健身点328个,形成了以离退休干部党工委为统揽,市、镇街(单位)、社区(村居)三级联动、上下贯通的教育、管理、服务网络。健全完善走访慰问、参观考察、健康查体以及在职干部定期联系老干部制度,对因病因灾、生活困难的离退休干部,设立特困帮扶基金,近两年来累计拨付困难帮扶资金20余万元,帮助他们解决生活中的实际困难。
　　社区服务让离退休干部“老有所享”。为让离退休干部就近得到关心和照顾,该市按照“四就近”要求,在社区设立“一岗、一室、一中心”,在社区服务大厅设立“老干部亲情服务岗”,为他们提供送医、购物、家政等上门服务。建立社区干部及志愿者结对联系老干部制度,对长年卧床、行动不便、子女经常不在身边的离退休干部,由社区志愿者开展定期探望、结对陪护、爱心敲门等活动,使老干部在精神、生活上得到慰藉和寄托。依托老干部党校、老年大学等阵地,开展丰富多彩的文体娱乐活动,去年以来,先后举办象棋比赛、书画摄影展、文艺晚会、门球赛等活动20余场次。
　　搭建平台让离退休干部“老有所为”。该市充分发挥社团组织维系、凝聚人心的独特作用,多方位搭建离退休干部发挥余热的平台。先后成立老年科协、老年体协、老干部艺术团等社团组织,吸纳老干部3500余人,建立教育基地20多处,形成了“知心爷爷、奶奶”、“智慧大叔”和“网吧啄木鸟”等多种特色品牌。市老年科协围绕社会热点、难点问题,撰写的48篇调研报告、136条建议被相关部门采纳。针对水资源紧缺现状,该市水利局退休干部张聿玺提出在胶河生态发展区的张家庄、孟家沟等地兴建大坝蓄水的建议,直接推动了总投资8.7亿元的孟家沟水库的规划建设。水库建成后,不但能解决周边5.2万亩农田的灌溉用水问题,还为该市增加地表蓄水量2000多万方。