“金三银四”是职场上对春节后三四月份跳槽求职高峰的简称。笔者采访中了解到,不少求职者已经把这个跳槽高峰看做改换工作的好时机,一些行业甚至已经形成越跳越好、不跳不活的“行规”。
　　北京某移动网络技术公司工程师王鹏告诉笔者,在IT行业,高薪酬和丰富经验一般都是一步步“跳”出来,每跳一次至少要涨薪30%以上,职位也要有相应提升。如果在一家公司从一而终,上升速度一般会比较慢。
　　据了解,在IT、金融服务等行业中,一些被猎头看中的工作经验丰富、人脉资源广的中高级人才,跳槽后薪酬涨幅最高可翻倍甚至数倍。
　　不仅在“高大上”的行业,跳槽热也正在蔓延至一些传统制造业之中。福州一家模具厂的钳工陈乾辉日前办理了离职手续。他表示,继续做钳工没什么大发展,因此决定跳槽到一份模具设计的工作中。
　　笔者了解到,也有一些人是出于无奈才选择在“金三银四”里寻找跳槽机会。四川籍农民工文浩告诉记者,他已经出来打工20年,几乎每年都遇到拖欠工资的事儿。他们只能在年后复工时跳槽到其他施工队,否则“不跳不活”,没有出路。
　　吉林大学经济学院教授孙少岩认为,年后跳槽“金三银四”作为近年来愈发明显的现象,其自身存在一定的合理性,符合跳槽者自身的发展需求,有利于高水平人才向更高层次流动。
　　有专家指出,虽然跳槽在一些行业和地区已成行规,但员工对于这一自发形成的跳槽高峰应保持理性,要考虑清楚自己的需求和处境再作出谨慎的决定。
　　　　刘硕　王琳琳　陈弘毅