辛　华

　　如何留住人才、吸引人才,正成为摆在政府和企业面前的一道重大课题。实践证明,锐意改革才能群贤毕至。越是改革推进快,创业环境好,就越能形成群贤毕至的良好局面。
　　事业成败,关键在人。早在改革开放之初,“一江春水向南流”和“孔雀东南飞”的现象,就引发了全社会的思考:为什么人才流向了东南沿海?是薪酬,是待遇,也是创业环境和发展环境。归根到底,还是创新的体制机制吸引了人才,成就了人才。
　　人才工作,是检验全面深化改革推进成效的一面镜子。当前地方经济发展走势分化,越是改革步子大、结构调整起步早,越能赢得主动和先机。人才工作也是如此。在人才禀赋最为丰厚的上海,依然求贤若渴,近期出台了一系列含金量高的人才工作新举措,诚邀天下英才为建设全球科创中心汇聚智慧,赢得了国内外的普遍关注。
　　反观有的地区,人才工作显得慢了几拍。或是好高骛远,对普通人才重视不够,甚至守着金凤凰还在到处找孔雀；或是叶公好龙,虽然出台了吸引人才的政策措施,但落不了地处于悬空状态。这背后仍是体制机制障碍在作祟。
　　流水不腐户枢不蠹。人才适度流动起来是好事,经济与社会发展才有活力与动力。但对于一个地区而言,人才只流出不进入,各项工作就难以打开局面取得突破。对此,不能怨天尤人,要多从内因着眼、着手、着力。
　　让人才回流,地区聚人气,发展有生气,别无他途,唯有改革。各地不妨将人才战略作为全面深化改革的先手棋和试验田,进一步解放思想,大力破除体制机制的沉疴顽疾,打破不合理的条条框框,不拘一格用人才,用良好环境凝聚人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,从而为中国经济行稳致远集聚起更大力量。