本报讯　(记者吴晓强　通讯员李海涛　王可竣)近年来,潍城区机构编制委员会办公室积极发挥机构编制杠杆作用,探索科学管理的有效实现途径,结合政府职能转变和机构改革,采取多种办法规范机构编制管理,优化机关事业单位编制资源配置,初步形成了科学合理的动态调配机制,为全区经济社会事业发展提供了强有力的机制体制保障。
　　精简压缩机构编制。结合减编控编,以政府机构改革和事业单位分类改革为契机,加大机关事业单位撤并整合力度,对职能弱化和工作任务减少的单位相应调整机构并核减编制。
　　严格规范人员管理。加强对机关事业单位原离岗人员、借调人员和编外用人问题的研究,配合组织、人社部门研究解决原离岗人员、借调人员和编外用人的具体措施,分类、分步骤妥善处理机关事业单位编外用人问题,对机关事业单位“吃空饷”人员进行清查。
　　优化内部资源配置。加强机构编制动态管理,优化配置,发挥编制资源最大效益,通过机构编制执行情况评估和事业单位绩效考核,加强对机关事业单位履行职责、发挥服务效能的跟踪管理。
　　倾斜基层执法力量。促进执法、服务重心下移,防止挤占、挪用街道基层人员编制,目前街道食品药品、安全生产、环保等执法机构共核定编制134名,占全区执法机构编制总数的31%。