□本报记者　吴晓强　　　通讯员　徐永荣
　　豪迈集团股份有限公司历经20年的稳健发展,已经成长为拥有高档轮胎模具、高端机械制造、油气装备三大产业体系的国际化集团企业。聚焦豪迈的快速发展,既有体制的支撑、创新的活力、开放的优势,更有文化的引领。集团董事长张恭运认为,做企业就是做平台,就是要“把企业办成让每一个员工实现自我价值并奉献社会的理想平台。”
合伙合作
　　张恭运自称“1号员工”,他没有专门的办公室,每天身着工作服下车间、见客户,让广大员工倍感亲切。“合伙合作”体现在员工平等上,在企业内部,只有岗位不同,没有明显的层级关系,无论从穿着打扮还是工作待遇都一视同仁。
　　豪迈推崇合伙人制度,倡导践行“合伙合作”的理念,把每名员工都当做合作合伙者,让员工真正成为企业主人。“合伙合作”体现在利益分配上,从2000年开始,企业每年吸收5%左右的优秀员工为新股东,让更多的员工由“打工者”变成了企业“所有者”。“合伙合作”凝聚起全体员工的才智和干劲,为企业发展提供了不竭动力。
诚实守信
　　豪迈把诚信作为“合伙合作”的前提和基础,对“有预谋的损人利己”行为实行“零容忍”。员工无论在公司还是在家工作的加班工时都由个人申报；令众多客户大加赞赏的是,各车间都设有自觉投币的小超市,员工购买时自己投币,无人监督,据说不仅一分不少,还常有余钱。
　　豪迈人重诚信,坚决反对“店大欺客”或“客大欺店”,合作中特别注重双方要“重合同,守信用”。豪迈集团对诚信不可撼动地坚守,使人际关系变得轻松简单,让“多琢磨事、少琢磨人”成为公司主流氛围。
尊重劳动
　　豪迈秉承“爱员工就是爱企业”的人文思想,尊重劳动达到了劳动至上的地步。
　　豪迈尊重劳动者的自主选择权,入职不会被收取限制离职的押金。同时有健全的员工工资增长机制和奖励机制,在遵守《劳动法》的前提下,按照高于当地同行业工资10%—15%确定员工工资。豪迈设有困难职工救助基金,配套建设了幼儿园、中小学及职工公寓、经济适用房,员工可以享受免费体检和旅游补助。这种尊重劳动、员工至上的人文理念,进一步提升了员工的幸福感和归属感,大大增强了员工对“豪迈是我家”的认知,有效实现员工利益与企业利益的高度统一。