本报讯　(记者马林峰)走进大虞街道各社区,幸福养老、文化惠民、安居保障、帮扶救助等惠民工程落地开花；精准扶贫、兜底解困,基本公共服务全覆盖,各项民生工作扎实推进……区域治理何以取得如此成效?大虞街道着眼城区功能定位和发展需求,以共建共治、共享共赢为理念,以服务为价值指向,以机制创新为根本,以基础建设为保障,探索“大工委”,以党建为统领,共同推进区域治理,不断深化基层党建工作,提高党建科学化水平。
　　探索完善机构设置,实现人员合理配备。采取多种形式,宣传组建街道“大工委”的意义和方法,使辖区内的党组织和党员知晓组建“大工委”、实现党建区域化的重大意义,积极主动参与到试点工作中来。采用“9+7”模式进行街道“大工委”委员配备,即由9名现有街道党工委委员和7名聘任的具有一定影响的驻区单位党组织负责人(兼职委员)组成,其中“大工委”书记由街道党工委书记兼任,委员经辖区单位推荐、街道党工委研究提报和区委组织部提出人选后,按规定程序任职,兼职委员任期一般为3年,任期内必须热心街道、社区事务,能够正常参加党工委的相关活动。
　　探索完善运行机制,实现资源有效整合。采取“三会四共五制六联建”的“大工委”运行模式,“三会”即每月召开一次专职委员会、每季度召开一次“大工委”联席会议、每年召开一次党员代表大会；“四共”即大事共议、实事共办、要事共决、急事共商；“五制”即目标责任制、承诺办结制、监督评议制、党员共管制和考核激励制；“六联建”即党建工作联促、思想文化联教、社区治安联防、社区服务联办、环境卫生联抓和基础设施联建。通过“三会四共五制六联建”模式,进一步加强了辖区党建资源整合、优势互补和互帮互助。
　　探索完善活动方式,实现辖区共建共享。通过入户走访和调研摸底,做到街道所辖党组织的优势与不足、辖区单位党组织基本情况、群众所需所盼、开展哪些活动“四个心中有数”,并研究制定具体的“大工委”工作方案。每个成员单位根据单位实际和所联系社区居民意愿,向社会公开承诺一定的为民办实事项目,并根据居民需要组建志愿者服务团体,整合便民服务场所,建立将“大工委”会议室、“大工委”办公室、党员活动中心、流动党员管理中心、党代表工作站、便民服务中心、群众工作站等功能融为一体的综合性活动服务场地,定期开展各类活动,为居民群众提供各类暖心服务。