◎徐炳涛

　　有位上夜班的朋友最近比较烦,他所在小区紧邻一家建材家具卖场,这家卖场时常大清早6点多组织员工到外面道路上集体活动,众人高喊口号,声音洪亮,扰人清梦。朋友说,小区很多居民不堪其扰。
　　企业组织员工喊口号的事情并不少见,这也是当前流行的“企业文化”的一种表现形式。大清早就高喊口号扰民的也不乏其例,这样的报道媒体上常见。喊口号目的无非有二:一是鼓舞士气、提振精神,激励员工斗志,增强团队凝聚力；二是塑造形象、展现风貌,营造管理规范、积极向上的对外形象。对于这种方式,有人认可,有人反对。但不管怎样,有一个前提应当遵循,那就是“请勿扰民”。
　　从法律角度看,休息权是宪法所规定的公民基本权利之一。在正常休息时间制造噪音扰民,实质上是一种侵权行为。对于居民来说,应当增强法治观念,提升维权意识,莫对看似鸡毛蒜皮的小事忍气吞声、隐忍纵容,该举报就举报,该投诉就投诉,学会依法维护自身合法权益。对于噪音扰民的企业来说,也应当强化法纪意识、规矩观念,约束自身行为,制止任性之举,莫让企业文化触碰法律红线。
　　换个角度看,扰民的企业文化或许能鼓舞员工士气,但这种“只顾自己痛快、不顾他人感受”的行为也会潜移默化影响员工,助长自私自利、损人利己之风,反而不利于团队凝聚力战斗力的形成；噪音扰民饱受非议,也不会营造什么好形象。想高喊口号、加油打气,还是换个时间或者换个地点吧。