本报讯　(记者于卿)为全面提高干部队伍素质,进一步提升服务水平,保税区驻区部门立足部门职能,采取多形式多渠道,加强理论、技能培训,队伍素质明显提高。保税区地税分局围绕纳税服务、税收征管、绩效管理、基层党建等一系列重点工作,实施“四四”学习法,让大家愿意学、记得住、用得上,被上级业务主管部门评为创新工作项目。
　　为确保教育培训实效,保税区地税分局创新思路和举措,调动了大家的学习积极性。联合办班共建“讲台”,优势互补借力学。联合同行业兄弟单位在高校分期举办培训班,争取上级支持增加培训机会,助力素养提升,累计参加上级培训班6次,干部培训面达100%。开通微信交流“平台”,网上互动实时学。将最新政策法规等实时发布提醒,将“两学一做”等知识及时发布告知,已发各类信息420余条,在全省抽考中该局平均成绩居全市第1名。搭建职工讲学“擂台”,比武讲课辅导学。建立多功能会议室,采取“当老师、打擂台”方式,轮流讲课,以讲促学。已组织营改增等讲课10场次,激发了比学赶超热情。设置资料自选“餐台”,知识共享互助学。借鉴“自助餐”模式,设置资料台,存放学习资料,按需自选查阅,结对学习,共同提高。