□本报记者　石莹
　　市第十二次党代会提出,深入实施创新驱动发展战略,在发展动能接续转换上实现新突破。人才是创新驱动的核心要素,是企业的竞争之本、转型之要、活力之源,豪迈集团股份有限公司以“努力把豪迈建设成员工实现自我价值奉献社会的理想平台”为宗旨,树立“能解决实际问题的就是人才”的务实人才观,培育“改善即是创新,人人皆可创新”的企业文化,营造“鼓励创新,宽容失败”的良好环境,崇尚“合伙、合作”的员工关系,形成了人人皆可成才、人人尽显其才的生动局面。公司现拥有高技能人才1426名,其中1200多名是企业自主培养人才,为企业发展提供了人才引领和支撑,促进企业快速发展,实现了由“草根”工厂到“明星”企业的蝶变。
　　塑造人人皆可成才的企业文化。豪迈集团始终坚持“凡对企业有贡献的就是人才”“能解决实际问题的就是人才”的理念,在员工工资晋级、职务晋升中,不唯学历、不唯职称,而是看贡献大小和实际能力。务实的人才观,让每一位员工都能看到成才希望,也激发了广大职工勇于革新、干事创业的积极性。
　　在创新实践中培育成就人才。豪迈集团以“启发每一个人,培训每一个人,成就每一个人”为人才培养理念,降低创新门槛,让员工乐于参与创新。集团设立专项资金用于日常创新奖励,每个工作场所都设有创新提案收集展板区,员工可以随时提出创新改善想法,由车间创新改善专员进行评价,并组织人员联合攻关。豪迈集团搭建创新实践平台,建有子午线轮胎模具国家地方联合工程实验室、博士后科研工作站、山东省轮胎模具关键技术重点实验室等市级以上科技创新平台14处。现有1000余名专业技术人才、26个项目团队在各类平台从事技术创新,研发出的组合片式子午线轮胎模具等7项科技成果被鉴定为国际领先水平,智能型活络模具试压机等14项为国际先进水平。豪迈集团重视推进产学研合作,与山东大学、华东科技大学等5所高校及14家企业联合建立国内首家橡胶模具及制造装备产业技术创新战略联盟,搭建起高校院所、先进企业与豪迈集团人才、技术融合的平台。此外,豪迈集团还推行师傅带徒弟制度,建有王钦峰国家级技能大师工作室,先后培养专业技术人才110多名。
　　创建鼓励创新宽容失败的内在机制。通过科学合理的薪酬分配体系和“资合人合”的股权机制,豪迈集团将管理能力突出的骨干人员晋升到管理岗位,每年吸收5%左右的优秀人才入股,同时为优秀、合格股东按比例配股,增强了员工的归属感、凝聚力,更增添了员工人尽其才、才尽其用的内生动力。在集团内部树立“我的公司我做主”的主人翁意识,企业与员工不是“雇佣与被雇佣”的关系,而是“合伙、合作”的关系,在鼓励创新的同时,也同样宽容失败,在这样的创新氛围中,豪迈公司成长起一大批创新能手,有880多人次先后获得260多项国家专利,创造科技成果40多项,科技成果转化率90%以上。