□本报记者孟祥风文/图

　　“潍坊市首席技师”,是潍坊市技能人才的最高荣誉。前不久,经过逐级推荐、专家评审会评审和考察公示等程序,雷沃重工的李冰在多名候选者中脱颖而出,荣获2016年度潍坊市首席技师称号。李冰,一十二载匠心独运终获认可。
　　2006年,李冰从潍坊市第一技校毕业后来到雷沃重工数控机床操作一线,那年他刚满18岁。12年里,他用坚实的脚步和进取的人生诠释着“工匠精神”的内涵,从一名对机械加工技术懵懂无知的实习生成长为技术骨干,先后荣获潍坊市数控加工中心比武第三名、坊子区首席技师、潍坊市技术能手、潍坊市首席技师等一串荣誉。
执着钻研,在学习中“蜕变”
　　“当时,自己的实践能力很差。”李冰回忆到,自己2006年参加工作前,虽然读了两年的技校,但是学到的多数是理论知识,并没有积累多少实践经验。但他笃信,经验是在不断工作与学习中积累出来的。于是他一遍遍地向车间老师傅们请教,晚上下班回家后,认真回想这一天的所学所感,然后一一记录下来。几年下来,李冰记录感想的笔记本在不停地更换,他的专业技能也在不停地增加。
　　在立足于本岗位能力提升的基础上,李冰还不断学习其他岗位技能、苦练本领。2014年,他利用业余时间自费参加了三年制UG三维设计及机械制造培训,同时利用所学UG知识,自创设计了可转动卸刀座,并经实践验证,解决了一项技术难题。
带头创新,解决技术难题
　　企业是自主创新的主体,职工是自主创新的主力军。作为一名在线工艺工程师,李冰多次参与项目改善。2007年底,雷沃欧豹拖拉机变速箱线多种机型混线加工,生产效率严重制约着产能的提升。李冰利用业余时间不断观察、摸索、验证,通过在工装上增加φ19孔钻套,实现了生产工艺装备的通用化,生产效率提高200%,日创造效益6万元,同时还解决了因频繁切换工艺装备造成的质量问题。
　　进入公司以来,李冰先后参与开展了《水稻插秧机CB61零部件工装改善》《TB40后桥小专机自制》等技术改进项目15项,累计经济效益达到165万元,同时还在部门掀起了一股爱技术、爱改善的创新热潮,真正体现了雷沃重工高技能人才创新、专业、高效的时代风貌。
榜样力量,带动企业技能振兴
　　“员工是企业发展的基石,个人技能的提升,意味着企业整体实力的提升。”李冰心里知道员工技能的提升不能仅仅靠自学,还得需要有经验的人教学,通过榜样的力量激励着他们前进。
　　工作中,李冰经常向其他员工分享成功的经验,发现存在问题给予及时指出并帮助。在他的带领下,其团队成员不仅技术精湛,而且还是创新改善的先锋梯队。目前,雷沃欧豹加工生产车间的技师以上技能人才占比达到了20%以上,这些技能人才在榜样力量的引领下,在雷沃重工科技创新过程中发挥着重要作用。