本报讯　(记者孙孔嘉　通讯员李培)近年来,昌邑市都昌街道深入贯彻人才强市的战略部署和三招三引的任务目标,从思想上、政策上、服务上入手,扎实开展各项人才工作,努力推进人才队伍结构呈现新格局、新改善,激活了人才“一池春水”。
　　思想上“开放一点”,街道为青年人才脱颖而出打开一条“绿色通道”,鼓励企业在选人用人方面解放思想、实事求是,破除“论资排辈”“任人唯亲”的陈旧观念,提高了企业对青年人才的信任度,增加了青年人才干事创业的底气。政策上“用活一点”,确保各类人才真正实现“人尽其才”,不折不扣地用足、用活现有的政策规定,让已有的人才政策最大限度地发挥作用,并想方设法让政策最惠于人才成长、最惠于人才创业,为“八仙过海”提供保障。服务上“周到一点”,着力打通人才服务“最后一公里”,整合社保、民政、招商等部门资源,为各类人才建立“一站式”服务平台,解决人才在生活上、工作中遇到的各类难题,并落实好相关配套保障措施,解除“后顾之忧”。