◎徐炳涛

　　人们在回忆求学时光时往往发现,那些心中特别怀念和感激的老师,大都是对自己管得严、要求高、过问勤的老师,正是他们当年的耳提面命和谆谆教诲,才令自己学有所获、成长进步,没有荒废青春。这说明了一个道理:严管才是厚爱。
　　老师对学生要求严一些是厚爱,组织对干部要求严一些也是厚爱。“严是爱,松是害,不闻不问要变坏。”党组织平时加强干部管理,约束监督从严从紧从硬,常敲警钟,常打预防针,表面看起来是“不近人情、小题大做”,实际上是对干部最大的爱护；党组织疏于干部管理,提醒不够,教育不力,甚至经常对一些事情睁一只眼闭一只眼,看起来是“宅心仁厚、团结友爱”,实际上是对干部不负责任,是害了干部。
　　严管重在抓早,治病于萌芽。党的十九大报告指出,“坚持惩前毖后、治病救人,运用监督执纪‘四种形态’,抓早抓小、防微杜渐。”干部滑向腐败的深渊,不是一朝一夕的事,是量变到质变逐渐累积的过程,必然存在诸多迹象和苗头。只要坚持露头就打、有病马上治,对发现的倾向性、苗头性问题,该提醒的提醒,该教育的教育,该处理的处理,就不会养痈遗患,就能将问题风险扼杀在萌芽状态。
　　“木受绳则直,金就砺则利”。对于党员干部来说,要理解“严管才是厚爱”的道理,转被动接受管理到自觉接受严格管理。不能把组织的教育提醒当作耳旁风,把组织找自己谈话当作可有可无或多此一举的事,更不能认为是跟自己过不去、故意找茬。只有知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,主动做到“三严三实”,才能干净干事不出事、健康成长不掉队,不辜负组织和群众的信任。