□通讯员　席汇东　高成栋
　　近年来,市纪委派驻第一纪检组严格按照“三转”要求,有效运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小,动辄则咎,始终把纪律和规矩挺在前面,有效推进了驻在部门全面从严治党要求的落细落地。
常态化提醒让警钟长鸣
　　严禁单位出面组织或组织本单位干部职工参与操办；严禁动用公款、公物、公车参与操办……前不久,市物价局局长曹希仁在儿子结婚前,收到派驻第一纪检组的《婚嫁喜庆事宜提醒告知书》,在送上温馨祝福的同时,重申相关纪律要求,这是该组开展常态化提醒的一个缩影。
　　挺纪在前、提醒在先。在领导干部廉政风险易发高发关键节点,派驻第一纪检组制定《驻在部门领导干部操办婚嫁喜庆事宜提醒告知书》制度,对驻在部门领导干部子女婚嫁事宜,提前发放红色明白纸,提醒规范用权、廉洁自律。去年以来,已向驻在部门领导干部发放提醒告知书25份,起到了提醒及时、超前防范的作用。
　　该组还针对党员干部岗位特点,开展经常性谈话提醒。对主要负责人经常谈话勤督促,督促落实主体责任。对分管负责人经常谈话勤调度,督促强化措施,补齐短板。对人财物管理重点岗位人员勤提醒、常敲打,对工作人员经常谈话勤交流,多方面掌握信息。今年以来,该组共对74名县级领导干部和56名科级干部进行了日常提醒谈话。
　　“派驻纪检组要拉长耳朵,瞪大眼睛,对问题早发现、早提醒,让党员领导干部时刻感到警钟长鸣。”派驻第一纪检组书记吴理健表示。
精细化监督促责任落实
　　驻在部门情况各异,如何让工作有的放矢?如何做到监督无空白?如何推进驻在部门党组织主体责任落实……
　　为解决这一系列问题,有效发挥派驻监督“探头”作用,派驻第一纪检组注重创新日常监督方法,通过推行实践“三个精细化”,确保驻在部门管党治党主体责任落地生根。
　　责任书制定精细化。由驻部门同志对部门年初制定的党风廉政建设责任书进行指导、审核、把关,要求紧贴部门业务工作、党风廉政建设、政治生态建设实际,明确各项任务的具体推进措施及责任清单,建立问题台账,实行销号制。
　　落实标准精细化。制定《2017年度驻在部门党风廉政建设责任制目标任务考核标准》,对2017年度市直部门党风廉政建设责任书所列19项目标任务,逐一明确完成的标准要求和资料支撑,哪一条哪一项提供什么材料一一作出要求,要求各部门结合工作实际参照执行,进一步增强落实工作的针对性和操作性。
　　督促检查精细化。在加强日常考核基础上,每年对各驻在部门落实责任制情况组织集中督查,通过听汇报、查资料、看现场、观实效,找出具体问题,做出定性分析,提出具体建议,并将督查结果作为党风廉政建设责任制日常考核的重要依据。今年以来,已开展督查13次,发现问题17个,提出意见建议31条。　　　　　　　　　
科学化机制促工作规范
　　每周参加办公会,参与研判部门从严治党、政治生态、干部队伍建设等动态情况；列席部门重要会议8次,提出意见建议3条……在派驻纪检组半年工作总结推进会上,第一纪检组副书记陈百波如是总结,这也是该组实践驻在部门政治生态评价机制的一个总结。
　　结合“作风建设年”活动,该组会同联系部门分管同志赴淮安市纪委,就推进驻在部门政治生态评价体系建设学习考察,及时建立政治生态评价机制。从领导班子清正廉洁、监督执纪“第一种形态”运用、“三重一大”决策情况等8个方面,构建起对驻在部门政治生态评价框架。同时,收集信访举报查实、党风廉政建设责任制考核、纪检组列席会议等数据信息,定期开展分析研判,形成综合评价。
　　该组还建立日常监督记实制度,由驻部门同志每周填写日常提醒谈话、审核重要事项、明察暗访等工作情况登记表,经纪检组书记签字后存档,既能全程留痕,规范派驻监督,也为落实“打铁必须自身硬”要求提供制度保障。今年以来,该组已填写日常提醒谈话登记表65份,日常监督记实表123份。