本报讯　(记者于菲　通讯员张超峰　徐强)12月7日,滨海区体制机制改革动员大会召开,动员全区广大干部职工深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,强化问题导向,突出改革主线,坚持全员参与,推动体制机制改革工作在滨海生动实践、创造经验。市委常委、政法委书记,滨海区党工委书记孙起生出席会议并讲话。
　　此次体制机制改革是滨海区落实中央、省、市决策部署,立足发展新形势、新任务、新要求,在深入调研、反复酝酿、充分借鉴外地先进经验基础上,经市委、市政府研究同意后做出的一项重大决策,是进一步提升开发建设水平、建设服务型政府的一次重大实践,将对加快滨海创新发展、科学发展、领先发展产生重大推动作用。体制机制改革按照“企业化管理、市场化运作、专业化服务”的要求,以“大部制”和“法定机构+市场主体”为方向,将原先的48个部门单位整合压减为19个“大部门”,全面提升滨海区综合治理和开发建设能力。实行全员聘任制改革,打破行政事业、编制内外身份界限,实施无差别的人力资源管理,档案职务和聘任职务“双轨运行”机制。实施全员工作绩效考核,以工作目标、价值贡献作为绩效评价依据,形成“管委会-工作部门-个人”三级KPI指标,构建更加科学的评价考核体系。建立全员绩效工资薪酬体系,实现薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变。
　　孙起生强调,要加强领导,形成推进改革的强大合力。要讲政治、顾大局,真正做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位,把事关体制机制改革的各项工作做细做实做好。要强化纪律导向,加强执纪问责,严肃组织人事纪律,严格落实党风廉政建设责任制、党内监督条例和党政领导干部选拔任用工作的相关规定。要统筹协调,全面推进,统筹好深化改革与推进业务工作的关系,继续做好招商引资、项目落地、社会各项事业等重点工作,确保改革与各项工作两不误、两促进。