林红玉

　　近年来,特别是今年以来,新一届市委以作风建设开局,在全市深入开展以弘扬“四种精神”、强化“五个导向”、健全“七项机制”为主要内容的“作风建设年”活动,突出解决矛盾问题,引导党员干部创争一流业绩,得到了全市广大干部群众和离退休老同志的认可和好评。在工作目标定位、攻坚破难能力、干部队伍的精神状态、潍坊的对外影响力等方面都有明显提升。
　　对照党的十九大对作风建设的新要求,对照习近平总书记最近对作风建设的重要指示,对照市第十二次党代会“三个走在前列”的目标定位和“四个城市”建设任务要求,我市干部队伍在作风建设方面还存在一些亟待解决的问题。作风建设决不能有“松口气”“歇歇脚”的想法,必须持续把作风建设推向深入。
　　针对部分单位和干部作风建设方面存在问题,组织有关部门对其成因进行了梳理分析,归结起来主要有,一是没有从全面从严治党的高度来严抓作风；二是没有紧紧围绕全市发展大局履行作风建设责任；三是以人民为中心的思想树立得还不牢固；四是抓作风建设还缺少改革创新的思路举措；五是激励约束机制还没有建立健全起来。
　　新时代要有新气象,更要有新作为。落实好中央和省、市委的决策部署,打造“四个城市”,加快建设富裕文明充满活力的现代化强市,必须一刻不停歇地推进作风建设,努力做到要求更高、工作更实,力度更大、效果更好。具体工作中,应着重抓好以下六个方面:一是抓教育,进一步提升推进作风建设的思想境界；二是抓关键,进一步发挥领导班子主体作用；三是抓重点,进一步聚焦解决突出问题；四是抓示范,进一步发挥先进典型的引领作用；五是抓问责,进一步推动作风建设“见人见事”；六是抓制度,进一步建立健全作风建设长效机制。