本报讯　(记者付生)今年以来,市畜牧兽医局以深化“作风建设年”活动为抓手,建立完善党委议事机制、重点工作督导机制、工作责任清单机制、干事创业激励考评机制、部门协同监管机制、主体责任公开承诺机制等六项工作推进落实机制,推动全局上下进一步深化作风变革、效率变革、能力变革,以畜牧业转型升级绿色高质量发展助推乡村振兴战略实施、新旧动能转换和“四个城市”建设。
　　建立完善党委议事机制。研究制定《中共潍坊市畜牧兽医局党委工作规则》,抓好以民主集中制为核心的各项制度落实,进一步推动局党委工作制度化和规范化。局党委会议召开前拟定并预告会议议题,实行科学决策、民主决策、依法决策,重大事项决策、重要项目安排、重要干部任免、大额度资金使用等“三重一大”事项及时报第九纪检组备案,严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、党委会议决定”的决策程序,广泛征求意见,充分发扬民主,自觉接受监督。
　　建立推行重点工作督导机制。研究制定《重点工作督导制度》,突出问题导向,聚焦畜牧产业发展和工作责任落实,成立了6个督导组,每季度开展一次重点工作集中督导,每次督导时间不少于一周,督促各地抓好重大动物疫病防控、畜产品质量安全、病死畜禽无害化处理、畜禽粪污污染防治、安全生产等重点工作任务落实,对督导中发现的问题及时在全市进行通报,并限期整改到位,以钉钉子精神抓好抓实督导工作。
　　建立推行工作责任清单机制。研究制定《2018年工作要点推进落实责任清单》,将年度目标任务细分为机关党建、主体培育、项目建设、产业扶贫等41个工作条目,并列出相应的预期目标、完成时限、具体措施,将任务分解到分管领导和责任科室,实行量化、具体化、清单化,用责任清单推动工作,以责任清单促进落实,构建了责任明确、层层负责的责任清单落实体系,扎实有效推进各项年度目标任务落实。
　　建立推行干事创业激励考评机制。研究制定《重点工作推进落实激励考评制度》,实行周评价、月调度、半年一总结、年终总考评。一周一评价,局工作人员每周五对本周工作完成情况进行自我评价；一月一调度,局分管领导每月召开会议对分管科室进行点评并安排部署下月工作任务；半年一总结,局领导班子会议每半年听取各科室、局属单位负责人工作开展情况汇报,安排部署下步工作任务；全年总考评,召开全体干部职工大会,科室、局属单位负责人述职后进行年终测评。同时,适时组织各县市区、市属各开发区畜牧部门负责人和市局机关各科室、局属单位负责人开展双向评议。
　　建立推行部门协同监管机制。根据部门职责分工,主动与公安、食药、环保等有关部门加强沟通和联系,建立了联席会议制度,定期通报情况、分析问题、研究措施,齐抓共管,协作配合,对违法违规行为做到及时发现、有效处置、顺利移交,形成了对随意丢弃病死畜禽、收购屠宰加工和销售病死畜禽及畜禽产品、畜禽养殖环境污染、畜禽养殖屠宰等环节违禁物品非法添加等行为的打击合力。
　　建立推行主体责任公开承诺制度。组织畜禽养殖场(户)、屠宰企业、兽药生产企业、饲料生产企业和病死畜禽无害化处理厂对生态环境保护、产品质量安全、安全生产等企业主体责任向社会作出公开承诺。建立畜禽养殖场(户)规范化生产公开承诺制度,推动大气异味等畜养殖废弃物污染防治；建立屠宰企业肉类产品质量安全公开承诺制度,保障肉产品质量安全；建立病死畜禽无害化处理厂公开承诺制度,督促病死畜禽依法规范处理；建立兽药、饲料生产企业标准化生产公开承诺制度,抓实畜牧投入品安全生产关口。