□本报记者　于卿
　　潍坊市三建集团始建于1965年,主营房屋建筑、房地产开发、新型建材生产和销售、资本运营四大支柱产业,兼营建材检测、房屋销售、物业管理、园林工程、装饰装修、国际工程承包、国际国内旅游等多项产业。近年来,潍坊市三建集团党委认真贯彻落实中央和省、市、区委敢于扎实抓好“两新”组织党建工作指示精神,以“夯实党建根基,筑就三百伟业”的党建工作理念为指引,努力打造“党建为基、筑就三百”党建品牌,形成了党建工作与集团转型发展齐头并进、互促共赢的良好局面。
党建引领　筑牢发展根基
　　潍坊市三建集团坚持抓党建促发展的党建工作理念,把党建工作有机融入集团生产经营管理中,融入到创新发展、转型升级中,融入到“百亿三建、百姓三建、百年三建”的愿景实践中。上世纪90年代末,面对企业人浮于事、濒临破产的困境,党组织做出了企业改制、资产重组的重大决定,确立了“百亿三建、百姓三建、百年三建”的宏伟目标,将品牌发展、诚信经营、质量立业注入企业发展中。在抓党建促发展的党建理念引导下,历经50余年的发展,企业从一个建筑公司,稳步发展成为一家下辖法人实体单位10家,现有从业人员1000余名,拥有建筑施工总承包一级、房地产开发一级、物业管理、预拌混凝土专业承包、建设工程质量检测等多项资质的现代化建设企业集团。
“三微”教育　让党员先锋“传帮带”
　　建立“微平台”、发现“微问题”、进行“微处理”,在潍坊市三建集团,“三微”党员教育制度开展得红红火火,这是该企业充分发挥党员先锋模范作用,增强集团凝聚力的生动剪影。
　　该集团党企负责人百分之百交叉任职制度,目前,企业93名党员中55名党员进入各级管理班子,集团董事会成员中党员占100%；集团开展“三微”党员教育制度,每天利用班前班后的时间,车间班组、项目施工队党小组召开“微会议”,点评生产学习情况,安排工作任务。各党小组利用工作休息间隙随时随地上“微党课”,讲述身边案例、现身说法、交流心得体会。每名党员联系包靠2至3名职工,组织开展以师带徒、技能帮带、经验传授等“微活动”,通过“三微”工作法更好的实现了支部建在项目上,活动开展在工地上,党员奉献在先锋岗上；此外,集团党委还落实了支部生活日、党员积分管理、党员先锋岗责任区、考评激励等四项制度,加强党员教育管理,充分发挥了党员在科技研发、经营管理等方面的先锋模范作用。
四大机制　为企业发展添活力
　　潍坊市三建集团实行四大机制,坚持党员和人才队伍双向培养,为党员发展营造良好的氛围,让企业发展充满活力。
　　拴心留人人才培育机制。始终秉承专业化、知识化、年轻化的人才工作理念,坚持党员与人才队伍双向培养,用待遇留人,靠感情留人,让人才招得进、留得住、用得好,目前集团中高级职称人才106人。全员参与工作创新机制。集团党委每年都要制定《工作创新实施方案》,以解决安全生产、节能降耗和工程项目建设工程中的突出问题和薄弱环节为重点,按照“有课题计划、有活动场地、有工作制度、有科技成果、有经济效益”的“五有标准”进行推进,千方百计推动企业协调转型发展。活力温馨企业文化建设机制。确定每年六月为“企业文化月”,努力倡树“诚信、务实、创新、绿色”发展理念和“人本三建”文化理念,凝聚人心力量。担当有为社会责任机制。为寒亭慈善总会捐款；出资200万元设立“用爱成就梦想”爱心基金,救助老弱病残社会困难群体；2008年四川汶川大地震发生后,集团第一时间组织抗震救灾突击队赴北川重灾区参与援建。援建任务完成后,集团又奔赴北川参与重建,三年援建任务两年圆满完成；此外集团还送农民工兄弟回家,续建破产项目,积极参与捐资助学、济危扶困、抢险救灾等公益事业,始终把社会责任扛在肩上,赢得了社会各界的广泛赞誉。