□本报记者　于菲
　　“大众创业、万众创新”蕴藏着巨大的发展力量,是经济发展的新引擎。企业是创新创业的平台、职工是创新创业的主体,鼓励引导职工立足岗位搞创新、追求精益求精是工会组织服务职工、服务企业发展的重要渠道。近年来,市总工会按照上级的统一部署,积极创新思路、破解难题,在全市开展“潍坊工匠、潍坊金牌工匠”选树活动,进一步激发广大职工的创新创造热情,扩大了工会工作影响力和覆盖面。截至目前,共选树“潍坊工匠”200名、“潍坊金牌工匠”20名。
超前谋划　注重宣传
实现选树活动良好开局
　　“工匠精神”是助推企业发展的强劲动力。工匠兼具追求精益求精和善于创新的特点,是一线技术工人最优秀的代表,弘扬“工匠精神”对抢占舆论高地,引领“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚,对影响和改变广大职工的人生观、价值观具有重要意义。之前,工会组织的很多选树活动都不同程度地存在系统内循环的问题,往往由上级工会分配指标,基层工会指定某个或某几个单位限期上报,少数人知情,少数人参与,影响带动的也是少数人,而且持久性差。针对这个问题,市总工会在设计“潍坊工匠、潍坊金牌工匠”选树活动时,把多数人参与、多数人关注,持久影响带动多数人作为活动设计理念,把选树活动做成全社会共同关注、共同参与,展示职工创新创造风采,展示工会良好形象的平台。
　　市总工会依托专业网络平台“潍坊新闻网”作为合作伙伴。活动伊始,就展开强大的舆论宣传,在潍坊新闻网设置主题页面,公共场所张贴宣传海报,微信公众号轮番推介活动动态,在广播、电视、报刊、网络集中发布选树活动信息,活动期间共有40余家媒体参与宣传报道,刊发200余条“潍坊工匠、潍坊金牌工匠”选树活动新闻信息。
　　为增强活动的社会关注度,市总工会设置“潍坊工匠”选树QQ交流群,评审会工作人员和参评人员以及社会各界关心选树活动的热心网友进行实时互动,针对网友提出的如何发动朋友圈拉票、如何杜绝商业刷票、公众投票和专家评审环节设计、表彰奖励等问题逐一进行答疑解惑,为参评选手提供帮助,积极争取网友的理解和支持。QQ交流群也成为能工巧匠选手们相互交流、相互学习的平台。
精心设计　周密组织
确保选树活动有序推进
　　在活动推进方面,市总工会通过突出抓好四个字,保证选树活动的公平公正和可操作、可持续。
　　抓好一个“长”字。市总工会把培育“潍坊工匠、潍坊金牌工匠”作为“十三五”时期推动“大众创业、万众创新”的一项长期重要举措,下发了《关于在“十三五”时期开展“培育潍坊工匠、潍坊金牌工匠”活动的实施意见》,明确“十三五”时期每年在全市培育选树100名各行各业的“潍坊工匠”,建立具有潍坊特色的“潍坊工匠”人才库,每两年从“潍坊工匠”人才库中培育选树10名“潍坊金牌工匠”。据悉,每年的选树活动从6月份开始到10月份,每半月1期,持续10期,实现了选树活动周期长,影响持久的目标。
　　抓好一个“宽”字。市工会组织把基层一线、操作岗位的职工作为选树活动的对象,重点聚焦先进制造业、现代服务业、高新技术产业和战略性新兴产业。在申报条件上放“宽”要求,选手可以不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制。在推荐途径上放“宽”渠道,打破原来只能通过组织层层推荐的单一途径,采取组织推荐与个人自荐相结合的方式,在各级工会层层推荐选拔的同时,允许身怀绝技绝活,能发明、会创造、善创新的一线职工直接到市总工会自荐报名,有效解决了个别基层工会指定人选,真正的人才难以脱颖而出的问题。
　　抓好一个“严”字。在选树过程中,市总工会坚持把好四个关键环节。初审环节,所有参选职工,评审会都安排专人对照申报条件和要求逐一审核把关；公众投票环节,通过初审的人选分期分批在潍坊新闻网微信公众号公布,每期30名候选人,通过公众投票取前20名提交专家评审。为确保公众投票的公平公正,增加人工识别,对投票频率、数量、IP地址等条件进行限定,杜绝商业刷票行为；专家评审环节,为确保潍坊工匠入围人选的质量,设置专家评审环节,每期召开一次评审会,由评审专家对公众投票前20名选手的技术技能作出评价,并作为选手入围能工巧匠的主要依据,最终确定10名入围选手。通过公众投票和专家评审双重评价,实现了公众投票看人气,专业投票看含金量的目标,确保评选出来的选手能够得到社会各界的认可；公示环节,入围选手在《潍坊日报》、潍坊新闻网和微信公众号公示,接受社会监督。
　　抓好一个“广”字。为确保活动广为人知,市总工会在做好集中宣传的同时,让每个参赛选手都成为一个义务宣传员,通过发动朋友圈、亲朋好友、同学同事投票,在实现选手公众投票票数上升的同时,宣传了选手的事迹,宣传了活动本身,倡导了崇尚技术技能的良好社会风尚,一举多得,活动的覆盖面和知晓率明显提升。2016年、2017年选树活动浏览点击量均突破350万人次,公众投票分别达40万票以上,社会关注度高、参与面广、舆论影响大,有效传播了社会正能量,弘扬了工匠精神、创新精神,唱响了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的主旋律。
培育典型　示范推广
持续扩大选树活动影响
　　为不断提高潍坊工匠选树活动的影响面和带动力,发挥好“潍坊工匠、潍坊金牌工匠”的示范带动作用,市总工会确定了明确的工作目标。
　　“潍坊工匠、潍坊金牌工匠”的培育选树过程是弘扬工匠精神、创新精神,激发职工内在潜能,传播社会正能量的过程。市总工会采取常态宣传与重点宣传相结合的方式,联合相关媒体成立了“潍坊工匠”集中采访宣传小组,每期采访3—4名优秀入围选手,进行重点宣传,向全社会讲述他们的先进事迹,展示光辉形象,让工匠精神占领舆论高地,在全社会形成共识,成为中国制造的内在支撑。同时,活动的深入开展也得到了广大媒体的青睐,多家媒体主动要求加入采访小组,进一步提升他们的知名度、美誉度和影响力。市总工会还择优选取3—5名优秀选手组成“倡导文化自觉、弘扬‘工匠’精神”潍坊金牌工匠宣讲团,深入各大企业进行现身说法,教育引导更多的职工学技术、练技能、会创造、善创新,激发创新创造热情,争做“潍坊工匠”“潍坊金牌工匠”。
　　据了解,通过审定的“潍坊工匠”“潍坊金牌工匠”人选,由市总工会分别选树命名为“潍坊工匠”“潍坊金牌工匠”,并给予一定的技能提升补助金。“潍坊工匠”“潍坊金牌工匠”获得者优先推荐各级劳动奖章和劳动模范评选,并择优推荐“齐鲁工匠”“大国工匠”评选。
　　与此同时,市总工会还通过QQ群、微信群、微博等媒介搭建起了切磋技艺、交流经验、展示技能、提升素质的平台,并根据工种情况对“潍坊工匠”进行分类培养,邀请全国同类知名专家和顶级工匠进行互动交流,为“潍坊工匠”提供更多学习尖端技术技能的机会。“潍坊工匠”“潍坊金牌工匠”所在单位也配套出台了相关的扶持政策,通过建立工作室、“名师带徒”“1+N”育人效应等方式,为“潍坊工匠”“潍坊金牌工匠”提供了更多的平台和资源,让工匠精神、创新精神发扬光大,带动更多的一线技术工人成长进步、成就职业梦想,实现工匠精神的传承。